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100家美国卓越雇主排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2010年04月16日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
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这些公司给员工提供最好的福利和待遇!
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26 CHG Healthcare Services(新上榜)
盐湖城 网址:chghealthcare.com
员工总数:1,142
工作岗位增长率:-12% 新增工作数目:-147
年薪:32,795美元(小时工);72,656美元(正式员工)

这家医疗保健雇员公司要求员工就节约成本和新的福利措施出谋划策。由于这项措施,公司开设了内部健身中心,每天早晨为员工提供新鲜水果,每年举办健康展,并且还设立了一个公司活动小组,策划有趣的活动。

27 Scottrade(去年排名:60)
圣路易斯 网址:scottrade.com
员工总数:2,409
工作岗位增长率:22% 新增工作数目:436
年薪:51,224美元(小时工);80,118美元(正式员工)

这家经纪人公司的所有经理几乎都是从底层干上来的,公司经受住了衰退的考验,它没有裁减一名员工,相反还新招了1,000多人,此外公司还新开设了58家分支机构。公司的福利包括内部的健身中心和公司补贴的体育馆会员卡。

28 JM Family Enterprises(去年排名:33)
佛罗里达州迪尔菲尔德比奇 网址:jmfamily.com
员工总数:3,772
工作岗位增长率:-18% 新增工作数目:-795
年薪:未知

这家丰田(Toyota)汽车经销商不同寻常的家庭氛围是公司创始人吉姆·莫兰(Jim Moran)留下的遗产,莫兰于2007年逝世。现在,公司把他的生日8月8日定为“创始人日”,并且予以庆祝。在去年的创始人日上,公司邀请所有员工参加91¢午餐(那是莫兰诞辰91周年)。

29 Quicken Loans(去年排名:29)
密歇根州利沃尼亚 网址:quickenloans.com
员工总数:2,893
工作岗位增长率:0 新增工作数目:4
年薪:44,047美元(小时工);78,123美元(正式员工)

美国第五大零售抵押贷款公司将在今年春天把公司总部从底特律市郊迁往市中心。这是公司老板丹·吉尔伯特(Dan Gilbert)的主意,此举将影响到1,700名员工。作为土生土长的底特律人[同时也是克里夫兰骑士队(Cleveland Cavaliers)的老板],他希望为这座城市的复兴出一份力。Quicken将为所有驾车上班的员工支付停车费,并且增加工资,以弥补底特律的税收。

30 Alston & Bird(去年排名:36)
亚特兰大 网址:alston.com
员工总数:1,842
工作岗位增长率:7% 新增工作数目:121
年薪:70,709美元(小时工);185,938美元(正式员工)

这家律师事务所邀请所有员工——从前台接待员、运务人员到法律秘书——参加公司的月度会议,在会上对项目进行评价,并且给所有做出贡献的员工发放奖金。

31 PCL Construction Enterprises(去年排名:28)
丹佛 网址:pcl.com
员工总数:3,970
工作岗位增长率:-10% 新增工作数目:-448
年薪:82,100美元(小时工);109,673美元(正式员工)

这家总承包商提供独一无二的福利:请病假没有时间限制(员工及孩子或配偶生病均适用),参加锻炼计划或健康俱乐部可报销200美元,公司报销相当于工资4倍的人寿保险,而且所有正式员工均持股。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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