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100家美国卓越雇主排行榜
 作者: 《财富》    时间: 2010年04月16日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
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这些公司给员工提供最好的福利和待遇!
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6 梦工厂动画电影公司(DreamWorks Animation SKG,去年排名:47)
加利福尼亚州格伦代尔 网址:dreamworksanimation.com
员工总数:1,825
工作岗位增长率:13% 新增工作数目:211
年薪:142,848美元(小时工);110,275美元(正式员工)

动画师们喜欢公司合作、开放的企业文化。创作室制作的影片从每年两部增加到了每两年5部。2010年即将上映的动画片有:《驯龙记》(How to Train Your Dragon)、《怪物史莱克之四》(Shrek Forever After)和《超级大坏蛋》(Megamind)。

7 NetApp(去年排名:1)
加利福尼亚州桑尼维尔 网址:netapp.com
员工总数:5,033
工作岗位增长率:0 新增工作数目:-24
年薪:80,581美元(小时工);132,396美元(正式员工)

在形势严峻的年份,公司高管花大力气照顾好员工,措施包括员工股权置换,以及激励奖金的升级。由于重组,公司在世界各地的员工总数减少了5%,解聘条款相当慷慨,而且公司高管访问了13个国家和地区的26个办事处,向员工介绍公司发生的变化。

8 波士顿咨询集团(Boston Consulting Group,去年排名:3)
波士顿 网址:bcg.com
员工总数:1,737
工作岗位增长率:3% 新增工作数目:54
年薪:63,583美元(小时工);139,921美元(正式员工)

这家管理顾问公司的薪酬和津贴名列前茅;新来的顾问能挣到18.4万美元(包括顾问工资及所有的奖金)。

9 高通(Qualcomm,去年排名:16)
圣迭戈 网址:qualcomm.com
员工总数:12,255
工作岗位增长率:3% 新增工作数目:329
年薪:23,958美元(小时工);105,625美元(正式员工)

这家无线通信先锋努力营造“人尽其才”的工作环境。措施包括:上岗即可获得的股权、棒球赛门票、冲浪课程、皮划艇旅行、浅滩木排、篝火晚会、保龄球和志愿服务机会。

10 Camden Property Trust(去年排名:41)
休斯敦 网址:camdenliving.com
员工总数:1,743
工作岗位增长率:-6% 新增工作数目:-108
年薪:36,703美元(小时工);65,312美元(正式员工)

自从这家公寓开发商的股价从2006年每股80美元的高点跌至2009年的17美元之后,公司创始人里克·坎波(Ric Campo)和基思·奥登(Keith Oden)用一句话——“关掉CNBC,主持人对前景的了解没你多”——团结起分布在13个州的员工。去年年底,公司股价回升到了每股42美元。

11 Robert W. Baird & Co.(去年排名:14)
密尔沃基 网址:rwbaird.com
员工总数:2,286
工作岗位增长率:6% 新增工作数目:115
年薪:42,537美元(小时工);117,650美元(正式员工)

这里根本看不到华尔街的沮丧情绪。这家投资顾问公司2008年和2009年一直在招人,它通过严格的面试筛选应聘者,以确保他们都通过“混蛋止步”的规定。

12 Bingham McCutchen(去年排名:30)
波士顿 网址:bingham.com
员工总数:1,859
工作岗位增长率:-7% 新增工作数目:-100
年薪:73,233美元(小时工);233,800美元(正式员工)

多元化是这家公司法律事务所的重中之重。不同肤色的律师、公开同性恋身份的律师在这里共事。为了响应员工的反馈意见,公司在2009年修改了医疗保险,向变性员工提供额外的福利。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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