黄天亿
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坦根的观点似乎也有一定道理。数据显示,美国员工的平均每周工作时间确实比欧洲员工长,而且美国在创新方面也确实取得了显著的成就,如美国顶尖科技公司优势和力量也是世界瞩目。不过坦根的观点也只是他基于个人的观察和经验,不乏主观性。另外,工作努力程度和创新能力不仅仅取决于个人态度和文化,还受到许多其他因素的影响,如教育平、科技发展水平、政策环境等。
正如开头说的欧洲热衷四天工作制,一定意义上也说明,欧洲员工可能更注重工作与生活的平衡,但这也并不意味着他们不努力工作或没有创新能力。同样,美国员工可能更努力工作,但这也不意味着他们不注重生活质量或没有创新能力。所以说坦根对美国和欧洲的工作文化的评价也是一家之言。不过坦根的观点给人们提供了一个有趣的视角,让人们综合考虑美国和欧洲工作文化的差异。坦根认为美国在创新方面的表现优于欧洲,美国对错误和风险的接受程度更高,这也是给自己加大在美国投资找到了理由。