六年中国研究生增幅超过6成

近些年无论考研考博的考生都在增加，除了个人的职涯规划，提升自己的学识水平之外，有相当多的考生，还是为自己未来的就业增加砝码，能够让自己的人生迈过更高的就业门槛儿。

由于经济状况欠佳，导致一些用人单位招聘收紧，加之每年毕业生的增量加大，就业门槛儿也是水涨船高。最近和身边几位一直想考研的大学本科毕业生聊天，她们之所以选择延迟就业，还是想通过继续深造，博一个好的未来。

当然也有人在盘算大学毕业就业和考研之后再就业两者的性价比谁高？有一些数据表明，从长远看高学历的人收入还是高的。这也是让大家考研趋之若鹜的一个因素。不过如果没有考上，也只能就业，可能不如应届毕业生的机会更多，这也是现实。

当前基层组织和中小企业对于大学生有需求，也是给大学生毕业提供了更多选择机会。所以到基层去就业，为未来积累经验，或许也是个不错的职业生涯机会。

这些年，研究生的数量确实多了，所以在大小企业经常可见到硕士，博士员工，这早不是新鲜的事儿。
可是所谓的高学历人才多了以后，就一定是代表有高能力员工了吗？这是很多企业老板主头疼的事儿。
211、985、甚至海归院校的硕士、博士们到企业了以后，有些连最简单的会议通知、会议记录、工作总结都不会做，甚至最基本的职场礼仪都不懂。我们经常听到企业老板有诸如此类的叹息：我看见公司来新员工了，想去交流一下，结果新员工全是坐着和他说话，没一个站起来的。
真不是危言耸听。
否则公众怎会听到珠海的董总，会抱怨她那个985毕业的网红秘书不会写文档呢？
人才学历高了，不代表他的工作能力高。从自身专业能力精进，到职场通识能力的提升，学士、硕士、博士们还有很长的路要走。

毕业即失业，这也是没得选。