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2011《财富》美国500强10大烂股
 作者: Ben Rooney/ Alex Konrad    时间: 2011年12月30日    来源: 财富中文网
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刚刚过去的一年,对于很多大公司来说都是艰难的一年。本文列出的这十家《财富》美国500强公司表现尤其惨淡,光荣入围2011年10大烂股榜单。今年最大的输家从破产的航空公司到百年相机老厂,无所不包,具体情况且听我们一一道来。
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第3名:伊士曼柯达

    交易代码: EK

    年初至今股票表现: -85%

    市值: 2.29亿美元

    财富500强排名: 327

    现代摄影的开山鼻祖伊士曼柯达如今已有点跟不上这个新潮的数码时代。

    这家有着119年历史的公司是曾经的科技领先者,让摄影走进了大众生活。但随着数码相机和手机的普及,如今的柯达差不多只能依靠其专利组合来勉强度日。

    今年跌幅达85%左右的柯达股价最近已不到1美元。

    9月份,柯达被迫提取信贷额度,之后股价承受了巨大的抛压。数日后,穆迪(Moody's)下调了几支柯达债券评级,令其在垃圾级别中越陷越深。

    柯达否认了正在考虑破产的传言,但承认已聘请一家知名律师事务所“探索各种可能性”。

    现在,柯达靠专利侵权索赔填补收入。同时,公司也在考虑出售与数码影像有关的1,100项专利,总价值可能超过20亿美元。

    但分析师们认为,没有可行的数码相机和打印机发展战略,长期以往,柯达只靠专利过活的路子行不通。

Eastman Kodak

    Ticker: EK

    YTD stock performance: -85%

    Market cap: $229

    Fortune 500 rank: 327

    The granddaddy of modern photography, Eastman Kodak is having trouble keeping up in the newfangled digital world.

    The 119-year-old company pioneered the technology that made photography viable for a mass market. But the proliferation of digital cameras and cell phones has left Kodak with little more than its patent portfolio to fall back on.

    After falling some 85% this year, Kodak's stock trades for less than $1 a share.

    The stock came under heavy pressure in September after Kodak was forced to draw from its credit line. A few days later, Moody's downgraded several Kodak debt securities, pushing it even deeper into junk status.

    Kodak has denied rumors that it is considering bankruptcy. But the company has acknowledged that it hired a well-known law firm to "explore all options."

    For now, Kodak has been able to pad revenues by suing for patent infringement. And it is exploring the sale of 1,100 patents tied to digital imaging, which could be worth upwards of $2 billion.

    But without a workable strategy for digital cameras and printers, analysts say Kodak cannot survive for long on its patents alone.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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