挑战自己的安全区域
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王晓军谈国际化人才 国际化人才应具备什么素质？我接触过许多国家和地区的人，发现国家不同、文化背景不同的人在接轨国际化时的方式不同。中国人，尤其是上世纪六七十年代出生的人，受中国传统文化影响比较大，最应提升与人沟通、交流的能力。 我们对沟通的重视程度不高，只讲埋头苦干，行胜于言，一切靠成绩说话，还习惯性地认为自己所做的一切领导会看在眼里。这存在误区。在国际环境里，大家注意开放式的沟通和交流，让领导和同事迅速了解自己的能力和成绩，便于进一步展现实力。 国际化人才应有鼓动人心的能力，激励和演讲能力要强。这些都是沟通能力。很多中国人既不清楚语言交流的重要性，也缺乏语言交流的技巧，过分谦虚谨慎，不喜张扬。国际化人才不能一味谦虚，要掌握分寸，知道何时需要张扬，何时需要谦虚。如果太谦虚了，外国人会认为你不自信，进而怀疑你的能力。 我记得曾在中国面试过一位优秀人才。参加面试的中国人都觉得他能力非常强，但最终的决定权是其未来的直接领导，是位美国人。美国人飞过来面试之后，跟我反映：“虽然这个人专业能力很强，但我不知道他是否能胜任这项工作？”我问为什么。他回答：“面试一直都很好，但他最后说，‘我对此职位没有太大的把握，但我有信心做好这件事’。这让我怀疑他的信心。”这本是一句在中国人看来表示谦虚和客气的话，却差点导致这位人才失去一份好工作。
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