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亚洲最具影响力的25位商界领袖
 作者: Stephanie N. Mehta    时间: 2011年04月20日    来源: 财富中文网
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《财富》杂志评选出了2011年“亚洲最具影响力25位商界领袖”。今年,中国有11位企业家上榜,人数居亚洲地区之首。华为首席执行官任正非排名第5,李彦宏排名第18,李小琳排名第21。值得一提的是,最年轻的上榜者同样来自中国——中信产业投资董事长兼首席执行官刘乐飞,年仅38岁,排名第22。
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排名 人物 职位 国家/地区 年龄
1 丰田章男 丰田汽车公司首席执行官 日本 55岁
2 拉丹•塔塔 塔塔有限公司董事长 印度 73岁
3 Mukesh D. Ambani 信实工业公司董事长兼董事总经理 印度 53岁
4 李健熙 三星集团董事长兼首席执行官 韩国 69岁
5 任正非 华为技术有限公司首席执行官 中国 67岁
6 郭台铭 富士康科技集团董事长兼首席执行官 中国台湾 60岁
7 高西庆 中国投资有限责任公司总经理兼首席投资官 中国 57岁
8 王晓初 中国电信集团董事长兼首席执行官 中国 53岁
9 蒋洁敏 中国石油天然气股份有限公司董事长 中国 55岁
10 郑梦九 现代汽车公司董事长兼首席执行官 韩国 73岁
11 Sunil Bharti Mittal 巴帝企业集团董事长兼首席执行官 印度 52岁
12 傅成玉 中国海洋石油有限公司董事长 中国 60岁
13 姜建清 中国工商银行董事长 中国 58岁
14 何晶 淡马锡公司执行董事兼首席执行官 新加坡 57岁
15 胡茂元 上海汽车工业(集团)总公司董事长 中国 60岁
16 具本茂 LG集团董事长兼首席执行官 韩国 66岁
17 昌达•科赫哈 印度工业信贷投资银行董事总经理兼首席执行官 印度 49岁
18 李彦宏 百度公司董事长兼首席执行官 中国 42岁
19 伊东孝绅 本田汽车公司首席执行官兼总裁 日本 57岁
20 孙正义 软银集团董事长兼首席执行官 日本 53岁
21 李小琳 中国电力国际发展有限公司董事长兼首席执行官 中国香港 49岁
22 刘乐飞 中信产业投资基金管理有限公司董事长兼首席执行官 中国 38岁
23 廖文良 嘉德置地首席执行官兼总裁 新加坡 64岁
24 Anand Mahindra 马恒达集团董事总经理兼副董事长 印度 55岁
25 Ronnie Screwvala UTV软件传播公司首席执行官 印度 54岁

亚洲商界的影响力格局变化

    《财富》(Fortune)1995年首次发布世界500强企业名单时,上榜公司多是美国和日本企业。假如当初我们也发布一份亚洲最具影响力的商界领袖名单,上榜人肯定多是索尼(Sony)、三菱(Mitsubishi)和丰田汽车(Toyota)等公司的首席执行官。

    我们全新推出的这份亚洲最具影响力的商界领袖榜单,反映了地区内商界的影响力已从日本向中国、印度等国家转移。没错,丰田汽车首席执行官丰田章男占据榜首,但除此之外日本只有两位管理者上榜,分别是软银(Softbank)的孙正义和本田汽车(Honda)的伊东孝绅。为了对亚洲的商界领袖做出快速评价,我们关注地区内最富活力企业的营业收入、利润和增长率,并评估管理者作为掌门人在企业成功中扮演的角色。我们还特别强调全球化。因此,拉丹•塔塔——已成功地将一家家族所有的印度钢铁公司转变为在全球80个国家及地区都拥有雇员的跨国公司——荣登榜单第二。

    中国的私营企业家领袖,包括华为技术有限公司的任正非(排名第5)和富士康(Foxconn)的郭台铭(排名第6)很早就已走向国际化。现在,中国国有企业的管理者们也正日益将公司推向国际舞台——而且很多情况下是世界在走向它们,寻求投资或商业合作。

    亚洲企业离能人管理阶段仍远。任人唯亲以及政府关系依然盛行;塔塔、丰田章男和三星(Samsung)的李健熙都是公司创始人的后代;而高管也依然以男性为主。但这方面可能也会有所改变。榜单排名第17的昌达•科赫哈从管理实习生一步步地走上了印度工业信贷投资银行(ICICI)首席执行官之职——成为掌管印度最大私人银行的首位女性。

昌达•科赫哈

 







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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