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最热门的创业公司
 作者: 周展宏 王亦丁 李全伟    时间: 2009年04月14日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十四期         
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在经济下滑时期,正好给了创业者一个机会,因为此时大多数大企业不愿意做过多投资,尤其是一些技术创新项目。
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    流行美:产品服务一体化连锁经营

    成立时间:1998 年

    所属行业:连锁零售服务

    在本刊报道的创业公司中,广州美尚企业管理有限公司(以下简称“流行美”)是创办时间最长的公司。创始人赖建雄创建流行美时只是在广东百花广场开的一家夫妻店,经营女性发饰。他没想到,十年后公司在中国大陆拥有 1,700 多家专卖店,VIP 顾客数量达到 900 多万,并涉足海外市场。现在的流行美已发展成为包括发饰品、化妆品设计,集生产、物流、营销、售后服务为一体的规模化连锁产业。

    想当年,从事女性发饰产品的小店多如雨后春笋,但能够挺到十年的少之又少。为什么流行美能一枝独秀?公司财务总监周兴平说,“我觉得赖建雄是一个喜欢思考的人,时时考虑顾客的需求。”喜欢思考让流行美从出售发饰产品的简单商业模式,慢慢转变成“提供产品+服务”的公司。这种特有的商业模式,是流行美成功的基石。

    对于顾客,流行美的连锁零售店免费教导他们设计自身形象,且为他们免费设计发型、盘发、化妆。这种服务模式其实是一种体验营销。所谓体验营销,是体验提供者通过激起顾客或其他受众的兴趣,把他们从单纯的购买者转变为自己忠实的拥护者,并体现体验提供者对受众的喜爱,为他们带来无尽的惊喜和刺激的一种营销方式。流行美的顾客,如果购买了任何一家流行美的产品,就可以在任何一家流行美店长期享受免费设计形象、免费设计发型、免费盘发、化妆等服务。

    除了体验式营销,流行美的另一个特点是专享式创业传播。1,700 多家专卖店中,除少数是直营店外,大部分是加盟店。加盟方式不是简单的品牌加盟连锁,而是从培训手,全流程地打造每一家新店。流行美采取教练式、保姆式培训,对加盟店的员工进行分层次的培训,普通员工到各地办事处培训,高层员工都要到总部培训。这种方式保证每一家流行美连锁零售店都能提供统一的体验式营销。

    1998 年到 2008 年,流行美凭借这种特殊的营销模式,发展成中国发饰时装第一品牌。2008 年,流行美引入了联想投资这一国内优秀的合作伙伴。联想投资在规划、管理等各方面为流行美提供了大力支持。可以预见,流行美的前景将更加广阔。——作者:李全伟

    安博教育:建立标准品质的个性化教育服务平台

    成立时间:2000 年

    所属行业:教育服务

    一家未上市的公司,融资额甚至超过了所有行业上市公司的融资总额。真有这样的创业公司吗?有。这就是安博教育集团(Ambow Education Group,以下简称“安博”)。经过 2005、2007 和 2008 年三轮的融资,安博的融资总额高达 1.72 亿美元。而行业中大名鼎鼎的新东方教育集团——中国目前最大的教育服务业上市公司——2006 年在纽交所的上市融资总额也不过 1.125 亿美元。

    那么,安博凭什么获得投资人如此的青睐呢?安博总裁兼 CEO 黄劲曾是一位 IT 工程师,她创立这家公司的愿景是:通过运用 IT 技术,在中国建立一个标准品质的个性化教育服务平台。与其他教育服务机构不同,首先,安博通过搭建学习者的数据库,能追踪每个个体学习者的学习历史,帮助他量身定制学习内容,使他能成就更好的自我。第二,安博为学习者提供持续不断的服务,而不像其他教育机构只是提供一次性的服务。第三,安博帮助学习者建立成长的价值链条,比如升学、就业、再就业等。第四,安博提供一个整体平台,其他教育机构可以通过这个平台为学习者提供更精细化、个性化的服务。2008 年,安博已经有 100 万付费用户,公司自 2004 年就已经开始盈利。

    安博教育有两项全球独创的技术。一个是学习流引擎,这个工具会根据学习者的学习目标和他目前所处的位置,帮助他设计学习路径;另一个是学习引擎,它会随时追踪学习者的知识点或技能点,告诉他掌握了多少、同类人在这个知识点上花了多少时间、他花了多少时间,等等,这可以训练学习者的综合素质,比如计划、时间管理等。对于学习者已经掌握的知识点,系统不会再出现,而没有掌握的知识点则反复出现。2004 年,安博通过与学校合作提供服务,获得非常好的效果。黄劲告诉记者,有一个山东中学的校长专门写来感谢信,因为该校在使用安博的服务之后,学生英语平均成绩提高了 50 分。

    目前,安博主要聚焦于两类教育服务——就业和升学。对于就业教育,安博根据企业界的需求招收学生,对学生全部推荐就业。据介绍,其推荐就业成功率高达 90%。在 2009 年以前,安博主要是通过驱动学校、培训机构提供服务,黄劲透露,2009 年公司将开始直接面向消费者,在每个省建立教育服务中心。——作者:周展宏




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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