心理幸福感持续走低，身体幸福感升高，高压人群的身心健康水平令人担忧

    近几年来的追踪调查显示，高级经理人的整体心理幸福感水平自 2005 年开始呈逐年降低趋势。在整体水平上，高级经理人群体的心理幸福感水平由 2007 年的平均 4.03 分，下降到了 2008 年的 4.01 分。其中，心理幸福感水平较低的人群比例也由 2007 年的 9.4% 上涨到了 2008 年的 10.1%。在不同性别上，男性高级经理人中心理幸福感水平较低的比例为 10.2%，略高於女性高级经理人。在不同年龄段高级经理人的心理幸福感水平差异上，调查显示随年龄的升高，高级经理人的心理幸福感也逐渐升高，25 岁以下高级经理人中的低心理幸福感水平人数比例为 23.6%，而 56 岁以上的高级经理人中心理幸福感水平较低的比例仅为 1.1%。在不同婚姻状况方面，婚姻分离的高级经理人心理幸福感水平最高，其低心理幸福感水平的人数比例为 8.2%，未婚高级经理人心理幸福感水平最低，其低心理幸福感水平的人数比例达 13.6%，已婚高级经理人则为 9.7%。

    在身体幸福感方面，高级经理人群体的整体水平由 2007 年的平均 4.01 分上升到 2008 年的 4.05 分。低身体幸福感人数比例也由 2007 年的 15.5%下降到 2008 年的 15.2%。在不同性别方面，男性高级经理人的身体幸福感水平略好於女性，男性高级经理人中低身体幸福感的人数比例为 15%，低於女性的 16.3%。在不同年龄阶段上，随年龄的上升，高级经理人的身体幸福感水平逐渐升高，25 岁以下的高级经理人中身体幸福感水平较低的比例为 16.7%，而 56 岁以上的高级经理人身体幸福感较低的比例则仅为 4.4%。在不同婚姻状况方面，已婚高级经理人的身体幸福感水平较未婚和婚姻分离的高级经理人高，其低身体幸福感水平的比例为 14.9%，未婚和婚姻分离的高级经理人低身体幸福感人数比例分别为 16.6% 和 18.2%。

    通过分析发现，压力在较大程度上影响高级经理人的身心幸福感水平。在心理幸福感方面，低压力感受的高级经理人中，心理幸福感水平较低的比例仅为 1.9%，心理幸福感水平较高的人数比例为 76.8%，而高压力感受的经理人中，心理幸福感水平较低的比例高达 12.7%，高心理幸福感人数比例则仅为 44.9%。在身体幸福感方面，低压力感受的经理人中，身体幸福感水平较低的比例为 4.8%，身体幸福感水平较高的比例为 75.4%，而高压力感受的经理人中，身体幸福感水平较差的比例高达 18.5%，身体幸福感水平较高的人数比例则仅为 47.9%。

    压力对高级经理人工作和生活造成的负面影响日益严重

    中国高级经理人的压力对自身工作和生活造成的负面影响日趋严重（参见图 6 与图 7）。2008 年调查显示，62.2% 的经理人认为压力使其产生消极情绪，51.1% 的高级经理人认为压力已使其出现失眠或其他睡眠问题，由压力而导致的与伴侣关系不良和出现生理疾病的人数比例甚至也达到了近三成。在压力对工作的负面影响方面，67.1% 经理人表示压力使其工作效率降低， 50.7% 的高级经理人开始因为压力而对工作缺乏兴趣，也有近三成（27.3%）的高级经理人因压力而产生工作失误增加的情况。与前几年相比，压力对个人生活的负面影响在“产生消极情绪”和“与伴侣关系不良”方面明显加重，而在对个人工作的影响则在“工作效率降低”、“对工作缺乏兴趣”、“工作失误增加”和“与上下级或同事关系不良”方面均有明显加重。同时，调查结果显示，在高压力感受的高级经理人群体中，所受到的各项生活和工作方面的负面影响人数比例均明显高於压力感受水平较低的高级经理人。