富士康回应补贴政策变动：系信息输入错误所致
近日，部分富士康新入职员工认为所获得的薪资政策与原招工海报政策不符。此前郑州富士康11月开出了“在职满30天3000元，在职满60天再奖励3000元”的稳岗津贴，但部分员工获知政策变为需要工作满三个月才可获得津贴。11月24日，富士康科技集团向界面新闻发来官方声明表示：该问题是因入职流程中的电脑信息输入错误导致，公司表示歉意，并承诺公司薪资政策与官方招工海报完全一致。声明还显示，对于想要离开郑州园区、返乡的员工，公司将提供相应的关怀补贴。 | 相关阅读（界面）
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熊建成
最初的报道中我看到的是“干满30天发3000，60天再发3000，随当月发放”，但实际在签合同的时候条件却非常苛刻，成了“2023年3月12日必须在职，且中途不能因为任何理由缺勤超过7天半”，而且据说要拿到第二期3000元奖金需要等到明年5月份，那么这显然就没有那么大的吸引力了。
富士康用一个“电脑信息输入错误”就把问题搪塞过去了，实在是有点不负责任。虽然薪资上有所增加，但其实这个补贴更加诱人，因为单靠薪资，富士康的薪资竞争力是很低的，也许很多人只是想干个短期工，并不想在富士康长期干下去，因为这个多发3000的广告才来的，那又增加很多苛刻的条件，显然富士康是违约的。
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叶富城
意思是政策不允许员工，工资这么高？
