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招聘众生相:非必要不招人

招聘众生相:非必要不招人

2022-06-24 23:00
从2021年秋招到2022年春招,企业招聘经历了“过山车”般的行情。去年还在大规模的“急招”,几个月之后,“非必要不招聘”就成为不少企业的选择,一些小微企业甚至冻结招聘来应对经营压力。在受访企业中,受到企业经营受损的影响,63%的雇主延迟、减少或者冻结招聘,总部在北京、东北和河南等地的企业受损最多,超三成企业已经或者计划减员和冻结招聘。受访企业中20%的小微企业已经冻结招聘。调查显示,当下和未来三个月,小微企业的主旨是“活下来”,在人才引入方面意愿很低。 | 相关阅读(第一财经)
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闪光的假面

闪光的假面

非ⅩⅩ不ⅩⅩ,是疫情带来的新的语言表达方式,用在企业招聘上,显示了企业的无奈之举。这种情况的存在,疫情不是唯一的原因,但是,确是疫情加剧了这种情况的发生。好多企业,特别是中小微企业非但不招人,还要裁员保命。

早在2018年,疫情之前的民营企业座谈会,提出民营企业是自己人的概念,对解决90%以上就业的民营企业进行肯定,但从另一面也反应出民企的发展受限。随后的中美长期贸易摩擦,加上疫情反复,让本来就弱的中小微企业雪上加霜。就像一个家庭困难,养不起孩子一样,企业没业务没收益,就养不起人,国家纾困政策再好,对有些企业来说,没业务,也就借不上劲。

与不招人相反的是一些高科技企业想招的专业技术人员,特别是一线的技术工种,却招不到人。好多等在招工门口的人,文凭有,但很难适合一线的作业要求;有的符合条件的,中小微企业也不愿意去。国家现在推进的职业化教育改革,就是解决人才供给和需求不匹配的问题。疫情之下,市场洗礼,中小微企业必将带来各方阵痛。随着国家各项改革的到位,政策的扶持,待疫情好转,迎来经济复苏,一切也将随之改变。

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