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千亿央企一天之内5名董监高辞职

千亿央企一天之内5名董监高辞职

2022-05-29 16:00
5月27日,烽火通信(600498.SH)公布,公司董事长鲁国庆因工作原因,申请辞去董事长及董事、战略委员会主任委员及委员职务。与其一同辞职的还有何书平、陈山枝、戈俊3名董事,以及监事会主席余少华。 市场有消息称,烽火通信此次管理层大“换血”,疑似与中国信科集团旗下上市公司重组事项有关。 | 相关阅读(21经济)
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卢振千

卢振千

野蛮生长。

虽然烽火通信是央企,但是烽火通信这家公司在业内的口碑却不怎么样。
研发岗,设有绩效工资。这不是很常见的。而绩效公司又有超过六成人是拿不全的。而且内部很卷,只有加班多才算是表现好,通常周二周四是加班日,但加班没有加班薪资或者补贴,节假日也没有双倍三倍,甚至还没有工作日的日薪高。如果不加班,就会扣绩效。年终奖发放很晚,5月左右才会发。为的是怕有人拿了年终奖后离职。
人才流动率很高,通常入职后的留存率不到1/2。为了不让人顺利离职,会在人事侧卡流程。
效率低下,推卸责任,扯皮拉筋。烽火老员工都在养老。
这种企业文化,根本留不住人才。
技术也很落后,没有任何核心竞争力。机顶盒、摄像头、路由器都做得很一般。基本上没有自研能力。全靠抄袭和贴牌。没有任何创新能力和试错能力,只能躲在华为中兴这些企业后面赚钱。
没有合格的管理层,没有愿意创新的领导者。随着时间的推移,当财报出现问题的时候,就是一场死局。
希望这种企业能够认清自己存在的意义。

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無国界

無国界

思无羁 行无绊

在央企中高管集体辞职实属少见。
因为众所周知的原因,无论是大大小小的央企还是国企,都是“肥肉一块”,不但员工进来不想离开,那些自下而上的各级中层管理人员也是千方百计、绞尽脑汁地“层层爬”,因为爬一级,职务就高一级,待遇也就提高一些。更何况那些决策层了:很多年来,一些国企、央企的老板,因为缺乏经营和管理能力,不了解市场行情,给国家和人民带来巨大的经济损失,导致企业无法生存和经营。即使这样,他们还是打肿脸充胖子,死皮赖脸地装大头;更有甚者,把国家和人民的财产装进“私囊”,却称企业在经营中遇到“特殊原因”… …即使这样,这样的领导,还是暗地里千方百计地托关系保住自己的“乌纱帽”。
与上述企业领导相比,这几名领导真正辞职原因虽不明确,但从另一方面来看,算他们有“自知之明”,为难之时,明知“回天乏力”,趁早卸下重任,一方面使国家和人民的利益免受更大损失,另一方面,让比自己能力强的经营者上任,使企业走出低谷,步入盈利轨道,实属英明之举,值得称道和点赞。更重要的是,开了个不行就下的好头!

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言冬

言冬

烽火通信虽然在过去几年内,每年都有着200多亿元的营业收入,但是净利润少的可怜,2020和2021年的净利润仅分别为1.43亿元和3.56亿元,扣非后的净利润更少,可以说这是央企中“大而不强”的典型。而且从股价上来看,烽火通信的从2020年一度40多元的高点一路下跌到目前的不到15元,也可谓是惨烈。

在中央国资委不断要求提高央企上市子公司发展质量的大背景下,烽火通信显然是需要思考如何提升业绩和市值,但一夜之间,公司高管悉数辞职,也非常不平常,按说中央企业子公司一般的管理都是很稳健的,这背后也定有蹊跷。无论是否继续在集团层面任职,上市公司也都有着独立的治理结构,这么大规模的人事变动,也的确折射出公司治理方面存在的问题。

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张晶

张晶

走的人也可能是对公司和对自己的能力有很清晰的认识

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