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国家人权行动计划:招聘不得限定男性或者男性优先

国家人权行动计划:招聘不得限定男性或者男性优先

2021-09-09 19:00
国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。 | 相关阅读(网易)
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多米诺

多米诺

这样有用吗?只是招聘广告看着可能更顺眼了,但如果哪家公司真的只想招男性,招聘上不明确要求性别,那女性求职者辛苦准备应聘在面试环节还不是会被各种理由刷下来,还不包括黑幕,这样不是伤害更重吗?还不如明确规定一个企业员工里性别比例平衡呢?招聘人数里男女数量差不多?给男女一样的工作机会嘞!这种规定有神马用,各种暗箱操作还不是层出不穷……没次发布各种规定之前,能不能彻底解决问题再说,不要总是做漏洞百出的表面功夫,带来更多的待解问题

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何苇航

何苇航

一身诗意千寻瀑

现在很少有企业会明面上对求职者的性别或者地域进行歧视。前年浙江一家度假村拒录河南人引发了社会的热议,后来被判侵害了求职者的平等就业权,赔偿1万元并口头及登报道歉。而此前也有很多女性求职者因为“限招男性”的广告语把公司告上法庭并获得了赔偿。这说明在法律层面已经对性别歧视给予了定性。

但在执行层面上,这些政策条文里面提到的“公平”根本就不会得到百分之百的落实,人力资源根据老板们的偏好,可能在第一轮简历筛选的时候就不会把女性或者男性选择进去,性别不符合要求的求职者也就彻底没有机会,而这也不违规,即使是监管部门调查也很难定性为“歧视”。这种性别平等观念的树立还要靠全社会多个参与者共同的努力。

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牛犇犇

牛犇犇

这只是人权行动,并不是对企业的规定!不要自以为是了

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琛蓝

琛蓝

规定是规定,那些招聘人员又不傻,不写不代表他就会一视同仁对待女性。有几个私企有社会责任心,歧视女性,按国家规定缴纳五险一金的,监察部门有起到监察作用吗?大家都心知肚明,只不过中国的劳动者太老实了,太忍辱负重了

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Lisaddl

Lisaddl

我来举一反三:性别,年龄,学历,是否已婚已育,是否有二胎,是否有三胎计划…… 歧视无处不在

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