最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
亚马逊的数字化赌博
 作者: JP Mangalindan    时间: 2012年05月02日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

2011年第三财季,亚马逊在交付中心和Kindle上耗费巨资,导致其净利润暴跌,投资者对此大为恐慌。现在,历史不会重演。今年第一财季,亚马逊的营收和利润都轻松超出业界预期。分析人士称,亚马逊高风险的数字战略已经开始奏效。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    约赛表示:“亚马逊的目标非常明确——在电子商务中采取薄利多销的策略,使其所获得的绝对收益最大化。利润率很重要,这一点很正确,但总体营收不断增长才是关键。”

    亚马逊在第一财季宣布以7.75亿美元收购机器人公司Kiva Systems,交易有望在本财季完成。不过,现在就开始讨论该收购何时会给亚马逊带来收益还为时尚早。斯库达在电话会议上承认,亚马逊仍需弄清如何在其所有仓储系统中采用Kiva机器人技术。

    译者:项航

    "Amazon's very clear their goal is maximize absolute dollars to the extent that they're benefiting from e-commerce," says Josey. "Margins are important, absolutely right, but if overall dollars are growing that's the key thing."

    As for Kiva Systems, a robotics manufacturer Amazon is buying for $775 million once the deal wraps this quarter, it's too early to tell when the benefits of the acquisition will kick in. Szkutak admitted during the call that Amazon must still figure out how to implement the technology in all their warehouses.







更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司