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成功的秘诀在于牺牲睡眠?
 作者: Laura Vanderkam    时间: 2012年03月27日    来源: 财富中文网
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很多人都说,要想取得职业上的成功,只能少睡点。事实可能并非如此,这些说法可能只是空话。
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    美国睡眠基金会(National Sleep Foundation)2007年一项关注女性睡眠习惯的调查显示,有学龄子女并全职工作的母亲们自称周一至周五每晚睡眠时间不足6小时。但根据美国人时间利用调查(它的依据是时间记录,而不是对某些典型夜晚的回忆),如果算上周末,这些女性每晚睡眠的时间平均在8小时左右(这意味着除非这些女性周末睡上13个小时,否则她们周一至周五每晚睡眠时间肯定都超过了6个小时)。

    企业组织事宜咨询公司Work + Life Fit, Inc.的所有人凯利•威廉姆斯•尤斯特称,这两项调查结果的差异可以归结为竞争性文化。“由于某种原因,想睡觉或在睡觉就跟足额休假一样,似乎就代表人们并没有百分之一百地投入到事业和家庭中。”

    “假定有些人真的不需要睡眠,我想,除此之外,其他自称睡得少的人要么是相信少睡点确实没影响……要么是睡眠有问题,无法正常入睡,或者入睡后经常醒来,而真实情况是,如果获得帮助,他们也能正常睡觉。”或许这样一来,每天不睡觉的那其余16-18个小时,他们能够享受到更多的生活乐趣。

    译者:老榆木

    According to the 2007 National Sleep Foundation poll, which focused on women's sleep habits, mothers who work full-time and have school aged children claim to spend less than six hours in bed per weeknight. But according to the American Time Use Survey, which relies on time logs rather than memories of typical nights, such women slept an average of around eight hours per night when you include weekends (which means that, unless women sleep 13 hours a night on weekends, they're sleeping more than six on weeknights too).

    You can chalk the disconnect up to a competitive culture, says Cali Williams Yost, owner of Work + Life Fit, Inc., which consults with companies on organizational issues. "Like taking all of your vacation, for some reason, wanting and getting sleep symbolizes a less than 100% commitment not only to your job but your family," she says.

    "Assuming there are some people who truly don't need sleep, I think everyone else who boasts about how little shut eye they require either has convinced themselves it doesn't matter … or they have untreated sleep disorders and they've reframed not being able to fall asleep or stay asleep as normal when, in fact, they could sleep if they got help." Then they might enjoy the rest of their 16 to 18 hours per day a bit more.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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