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2011《财富》美国500强10大烂股
 作者: Ben Rooney/ Alex Konrad    时间: 2011年12月30日    来源: 财富中文网
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刚刚过去的一年,对于很多大公司来说都是艰难的一年。本文列出的这十家《财富》美国500强公司表现尤其惨淡,光荣入围2011年10大烂股榜单。今年最大的输家从破产的航空公司到百年相机老厂,无所不包,具体情况且听我们一一道来。
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第7名:美国银行

    交易代码: BAC

    年初至今股票表现: -57%

    市值: 580亿美元

    财富500强排名: 9

    无论是在公众、还是投资者的眼中,美国银行的表现都不太好。美国客户满意度指数(American Customer Satisfaction Index)发布的一项报告显示,2011年美国银行的客户满意度在四大银行中垫底,不如富国银行(Wells Fargo)、花旗集团(Citigroup)和摩根大通(J.P. Morgan Chase)。在股市中,美国银行今年一路下行,11月份更是创下两年来的低点。

    9月末,美国银行因提议对借记卡收取每月5美元的客户服务费,导致公众形象一落千丈;11月份,该行宣布撤销这一计划。9月份,首席执行官布莱恩•莫伊尼汉还公布了一项名为“新美银计划(Project New BAC)”的瘦身方案。第一阶段,公司将在2014年前裁减3万个职位,将年度费用削减50亿美元或18%。

    巴克莱资本(Barclays Capital)5月份警告投资者未来五年内都不要指望美国银行的净资产会出现增长。但很多分析师们相信,今年以来跌幅明显的这支股票具有价值。欧美经济企稳可能令投资者重拾信心,推动股价回升。难就难在如何确定哪儿是底。

Bank of America

    Ticker: BAC

    YTD stock performance: -57%

    Market cap: $58 billion

    Fortune 500 rank: 9

    Bank of America isn't doing so hot in the eyes of the public and investors alike. BofA finished last among the big four banks in customer satisfaction in 2011, according to a report from the American Customer Satisfaction Index, trailing Wells Fargo, Citigroup, and J.P. Morgan Chase. Its stock has taken serious body blows all year, hitting a two-year low in November.

    BofA faced a public relations debacle at the end of September over a proposed $5-a-month customer service charge for debit card use; it withdrew the plan in early November. CEO Brian Moynihan also announced in September a streamlining company overhaul known as "Project New BAC." Under the first phase, the company will cut 30,000 jobs and reduce annual expenses by either $5 billion or 18% by 2014.

    Barclays Capital warned investors in May not to expect net asset growth for Bank of America over the next five years. But a number of analysts believe the stock is a value play as it's marched so far down this year. Economic stabilization in the U.S. or Europe could restore investor confidence, sending shares back up. The hard part is guessing when they'll hit bottom.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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