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美国10大商学院最新排行榜
 作者: POETS&QUANTS    时间: 2011年12月13日    来源: 财富中文网
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如果你想知道哪些商学院的MBA课程最强,毕业生就业记录最好,那就看看社交网站Poets&Quants对本年度美国最佳商学院的排名吧。该排名同时也列出了几所名次大幅下降的商学院,本文将逐一进行介绍。
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排名下滑:华盛顿大学圣路易斯奥林商学院

    得分:56.1

    2010年排名:26

    GMAT平均分:696

    录取率:28%

    平均基本工资:9万美元

    两年制MBA学费估算:12.7856万美元

    华盛顿大学圣路易斯奥林商学院(The Olin School)的MBA课程以关注教师的高度合作文化和小班授课而著称。但是,它今年的排名出现下滑,并且是Poets&Quants网站100所商学院排名中下滑幅度最大的商学院之一。它从去年的第26位跌至今年的第41位,下降了15个名次。

    这主要是因为它在今年的三项不同排名中的表现均不佳:奥林商学院曾在《金融时报》(The Financial Times)全球榜位居第49位,而在今年《金融时报》排行榜上却销声匿迹。在按投资回报排名的《福布斯》(Forbes)榜单上,奥林商学院下跌6个名次,跌至第47位。而在《美国新闻》(U.S. News)榜单上,它从2010年的第19位跌至第20位。

    去年,奥林商学院在《美国商业周刊》(Business Week)榜单上的排名也出现大幅下跌,从第28位跌至第40位,并导致上述一系列排名的下滑。据悉,当年该校MBA毕业生对2010年的就业服务尤为不满——2010年就业市场对奥林商学院毕业生来说是最为艰难的一年。

    MBA学生毕业后的就业比例:74%

Losing ground: Olin - Washington Univ.

    Index: 56.1

    2010 Rank: 26

    Average GMAT: 696

    Acceptance rate: 28%

    Median base salary: $90,000

    Suggested two-year budget: $127,856

    The Olin School's MBA program in St. Louis is known for its highly collaborative culture of caring teachers and small class sizes. But it plunged in this year's ranking, taking one of the largest dives of all 100 schools ranked by Poets&Quants. Olin dropped 15 places to a rank of 41st from 26th a year ago.

    The fall was largely due to weak showings in three separate rankings this year: Olin, ranked 49th globally by The Financial Times, fell entirely off the newspaper's 2011 list. The school also dropped six places to No. 47 in Forbes' ranking, which measures return-on-investment. And it slipped one place in U.S. News' ranking to 20th from 19th in 2010.

    All of this follows Olin's precipitous drop in last year's BusinessWeek ranking to No. 40 from 28. MBA grads were particularly unhappy with the quality of career services back then -- a much tougher year in the job market.

    Percentage of MBAs with job offers at graduation: 74%







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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