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改变未来的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    时间: 2011年08月23日    来源: 财富中文网
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我们广泛征求了科技界精英的意见,梳理了当今最令人兴奋的新理念。
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行为模式干预网络

亚当•伯斯沃斯,Keas公司创始人兼CEO

    每个企业都想知道,如何才能让员工和消费者按企业希望的方式行事。从Facebook着手,我们首先做到了“你认识谁”,也就是人们的人际圈子。现在我们即将迎来重大的转变,从“你认识什么人”到“你知道什么事”,再到“你该做什么事。”

    如果说在“你认识什么人”这一领域做的最好的是Facebook,那么在“你知道什么”这一领域,最可能有所作为的是Jive和User Voice这样的企业。这些公司一直在研究企业应该如何利用消费者的社交圈子信息,为顾客提供最好的支持,同时还能精简企业的人员,模糊员工和非员工之间的界限。我认为Jive公司三年后就会成为一家举足轻重的公司。

It's what you know.

Adam Bosworth Founder and CEO, Keas

    Every company is trying to figure out how do we get our employees and our consumers to do the things we want them to do. With Facebook, we started with who you know, and we're going to see a big shift from "who you know" to "what you know" to "what you do."

    In the "what you know" department, the contenders are companies like Jive and User Voice, all of whom have been figuring out how do we take who you know and use them to provide customer support in the best way possible and in a way that flattens the organization and blurs the employees and non-employees. My vote would go to Jive as the one that matters three years from now.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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