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改变未来的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    时间: 2011年08月23日    来源: 财富中文网
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我们广泛征求了科技界精英的意见,梳理了当今最令人兴奋的新理念。
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消费者精确定向营销

约什•詹姆斯,Domo公司CEO

    我在网络流量分析公司Omniture的工作经历让我了解到,很多企业都在寻找客户上煞费苦心。比如说梅塞德斯奔驰公司(Mercedes-Benz)想对我这间屋子里的人打广告,为了确保屋子里的每个人都能看到广告,必须花很多钱。但90%的钱都浪费在了那些看了广告也没有能力购买豪车的人身上。

    事实上,现有的技术完全可实现广告直接定位到我这个人。但这项技术还没有整合起来,而有能力实现这种整合的人目前也还没有采取行动。我认为Facebook是这个能力的。但是如果Facebook不去做这件事的话,还有很多很多的初创公司可以帮助企业把广告定制到个人层面,不过其中很多牵涉到隐私问题。其中首当其冲的就是Facebook,但是我认为Facebook可以解决这个问题。在我看来,营销支出的浪费是一种最低效的开销,任何企业都难以避免。

Find better marketing solutions.

Josh James CEO, Domo

    My experience with Omniture helped me understand how much people try to find customers. So say Mercedes-Benz wants to target people in a room I'm in. They would spend money trying to find each one of us, and 90% of their money would be wasted on people who would look at ads and would not have the means or capacity to buy a particular car.

    The technology exists to be able to target me specifically. But it just hasn't been stitched together, and someone with the means to stitch it together just hasn't done it yet. I would guess that would be Facebook. But if Facebook doesn't do it, there are dozens and dozens of upstarts that help personalize ads down to a personal level, though a lot of them have privacy issues. Facebook's been at the forefront of that, and I think Facebook can fix that. That's in my view the most inefficient component of any business, really: the marketing spent.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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