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创业神话:上市在望的明星公司大盘点
 作者: Walter Isaacscon    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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职业社交网站LinkedLn的上市引发了华尔街的热议。同时,华尔街预测,团购网站Groupon和社会交游戏公司Zynga也将上市。但是,有望上市淘金的小型创新公司又有哪些呢?且看《财富》杂志为您聚焦业内最被看好的公司。
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为卓越而战

    杰里米•斯托普勒曼(和他的爱犬达尔文)是美国商铺点评网站Yelp的CEO,通过该网站,网民可对所有商铺——从美食到瑜珈课程——进行点评。

    在经历了数年的萧条之后,美国的首次公开募股(IPO)市场现在终于重现生机。人们的冒险精神再次复苏,再加上对社交媒体和其他互联网行业兴趣浓厚,所有这些都使得投资者愿意再次试水。

    根据金融研究机构复兴资本(Renaissance Capital)的调查,今年,美国市场的IPO已融资260亿美元,比2010年同期相比上涨约150%。今年已经上市的公司(如职业社交网站LinkedIn)以及即将上市的公司(和团购网站Groupon)中,许多公司都是名声在外。

    那么,其他的小型创新公司情况如何呢?《财富》杂志(Fortune)精选出了收入不足2亿美元、已经注册申报上市,或行业专家认为有可能在未来半年至一年内上市的13家公司。这些公司提供的产品或服务都领行业风气之先:如美国无线设备制造商Jawbone已创新性地生产出可供智能手机使用的蓝牙耳机;普瑞光电股份有限公司(BridgeLux)生产LED节能灯具。以下内容是对他们的详细介绍。

Ready for greatness

    Yelp CEO Jeremy Stoppelman (with his dog Darwin) runs America's leading site where visitors can write reviews on everything from food joints to yoga classes.

    After being stuck in the doldrums for years, America's IPO market is showing signs of life. A renewed appetite for risk, coupled with intense interest in social media and other web-based industries, has investors willing to test the waters once again.

    According to financial research firm Renaissance Capital, initial public offerings in the U.S. market have raised $26 billion so far this year, up nearly 150% from the same period in 2010. Many of the companies that have gone public in 2011, such as LinkedIn (which the market valued at $8.9 billion), and some about to go public, like the web-based coupon company Groupon, are well-known.

    But what about other innovative small companies? Fortune has selected 13 companies with revenues under $200 million that have registered to go public or that industry experts say may do so within the next six to 12 months. Each offers a cutting-edge product or service: Jawbone, for one, has created a Bluetooth headset that interacts with smartphones; another, Bridgelux, is making high-efficiency LED lighting. For more, read on.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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