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“我们的目标是将不可能变成可能”——访欧特克公司总裁兼首席执行官卡尔·巴斯
“技术创新的关键在于找到‘最佳击球点’。”欧特克全球总裁兼首席执行官卡尔·巴斯(Carl Bass)说。在他看来,完成从不可能到可能的转变,公司才能真正建立自己的差异化竞争力。  2010-01-11

《易》之涵义
研究《易经》,首先接触到的一个字就是“易”。《易》之“易”到底包含多少含义呢?  2010-01-11

糖果热
困难时期人们会多吃糖果,而且糖果公司的并购也在蠢蠢欲动。  2009-12-11

克莱斯勒CEO的债务与婚变
受人尊重的汽车业高管吉姆·普雷斯的人生和事业翻开了令人费解的新篇  2009-12-11

问与答:奥巴马政府的经济奇才
在《财富》杂志举办的“最有影响力的妇女峰会”上,拉里·萨默斯谈到了雷曼公司、不良资产救助计划和争夺地盘问题。  2009-12-11

我是如何起步的:爱上天的高管
对飞行的热爱,使海角航空公司首席执行官丹·沃尔夫(Dan Wolf)坚持坐在这家区域航空公司的驾驶员座位上  2009-12-11

色彩委员会开始行动?
明年的流行色是什么?赶快问一下潘通团队吧。他们的成员为了寻找答案,足迹遍及世界各地,提供的预测可以帮助企业预计哪种色彩将会促成产品的旺销。  2009-12-11

易一名而含三义
易的三层内涵包括简易、变易和不易,它们是相互交织在一起的。  2009-12-11

病毒肆虐
甲型 H1N1 病毒于今年春天出现,很快被确定为全球性传染病。  2009-11-16

帮助女性进步
重视她们的建议,帮助她们建立自信,不要给有子女的女员工限定所谓的“妈妈路线”。  2009-11-16

我是如何起步的—棒约翰公司的约翰·施纳特
糟糕的法学院入学考试(LSAT )成绩让这家匹萨饼连锁店的创始人离开了法学院,  2009-11-16

领导力即战斗力
东软掌舵人认为,领导力包括企业创新力、人力资源发展能力、商业模式敏感能力等,最终体现出来的是带领企业走向成功的能力  2009-11-16

中国庞大的增长率数字能够切实带来什么机遇?

《财富》(中文版)总编辑高德思(Thomas Gorman)近期就中国在全球复苏中扮演的角色及前景问题采访了世界大企业联合会总裁、前首席经济学家盖尔·弗斯勒(Gail Fosler)女士。

  2009-11-16

和而不同
和而不同是中国古代思想家提出的一个伟大的思想,和谐而又不千篇一律,不同以相辅相成。  2009-11-16

淘金热
梦想快速致富的人来到加州地质构造复杂的内华达山脉冰冷的溪流中,寻找“筛盘里的闪光”。  2009-11-02

动力二人组
雷鸣和怀奇如同一个战壕里的两名战士一样并肩作战,将一个个停留在纸面上的商业计划变成一种种被用户接受的新体验。  2009-11-02

知几之神
知几其神乎?君子上交不谄,下交不渎,其知几乎!几者,动之微,吉之先见者也。君子见几而作,不俟终日。  2009-11-02

大卖场转变思路
在零售业低迷的气氛之下,开发商正设法吸引传统租户以外的租户。  2009-11-02

着装的规矩
随着孩子们陆续返校,越来越多的人要把他们的Abercrombie和Polo服装换成学生传统制服中的裙子、领带和汗衫。  2009-10-15

阿根廷的养牛危机
价格飙升正在威胁世界上对牛肉依赖性最大的经济体。  2009-10-15







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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