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“双脑”组织:中国企业创新之道
优秀商业人才和创新人才的组合,是组织成功创新的关键。  2009-08-10

中国企业创新力调查
越来越多的公司意识到:培育创新力,将是未来中国公司参与全球竞争的重要能力。  2009-08-10

2009中国上市公司100强公司地区分布
2009中国上市公司100强公司地区分布情况。  2009-07-13

2009中国上市公司100强行业分布
2009中国上市公司100强公司行业分布情况。  2009-07-13

2009中国上市公司100强中亏损的公司
2009中国上市公司100强中亏损的公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强下榜公司
2009中国上市公司100强下榜公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强新上榜公司
2009中国上市公司100强新上榜公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强净利润增长最快的10家公司
2009中国上市公司100强净利润增长最快的10家上市公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强利润率最高的10家公司
2009中国上市公司100强利润率最高的10家上市公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强最赚钱的10家公司
2009中国上市公司100强最赚钱的10家上市公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强市值最大的10家公司
2009中国上市公司100强市值最大的10家上市公司。  2009-07-13

2009中国上市公司100强排行榜
今年亏损的公司达到10家,总盈利为7,964亿元,比去年下降了14%。有64家盈利出现了下滑。  2009-07-13

EVA告诉你不同的财富故事
从经济增加值的视角审视中国百强上市公司,将告诉你一个不同的创造或毁损财富的故事。  2009-07-13

中国上市公司100强
虽然入围门槛仍然在上升,但今年“100强”的盈利情况与去年不可同日而语。  2009-07-13

全球领导人才供应链
这个迫切的需求已经不是单纯领导力培育的问题,而是如何建立和管理全球领导者的供应链。  2009-06-12

万科更新领导力
对万科而言,“国际化”就是管理水平和管理层眼界的国际化。管理层需要投入大量的时间和精力。  2009-06-12

欧莱雅:难以超越的竞争力
这家已经在商界存在了100年的公司告诉我们:打造持续成功的业务,关键在于造就领导人。  2009-06-12

IBM领导力:从本土化到多元化
随着本土人士能力的不断提高和不断被派到海外轮岗、学习,他们将在外企占据更重要的地位。  2009-06-12

你的全球化程度如何?─2009年中国企业领导力国际化调查报告
与前两年不同,我们首次探索了中国经理人的职业抱负、海外工作经历及与外籍人员共事的经验。  2009-06-12

2009领导力国际化调查
面对全球经济的衰退,培养领导人比任何时候都更迫切。  2009-06-12







最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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