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第二十讲:创业激情与员工敬业精神

第二十讲:创业激情与员工敬业精神

《财富》(中文版) 2011-04-08
对于敬业度的衡量并不受关注。而部分领导者对于员工何时处于敬业的状态有着非常直观的认识。工作上的敬业精神对于成就一份事业来说是非常必要的。

高德思让我们回到刚才提到的关于工作热情的话题。我们尤其需要在关键岗位上的富有热情的员工。您刚才将普遍的工作热情和关键人选的工作热情区分开来看待。

吉姆·柯林斯关键职位。

高德思对,关键职位。从衡量员工敬业度的角度来看,这揭示了哪些方面的重要性,或是相对意义上的重要性?这仅仅是一种学术层面的问题?还是说这非常关键,以至于我们可以认为工作热情是卓越公司背后的核心驱动力?

Thomas D. Gorman: Just back for a moment to the question of passion.Particularly for the key positions finding the people that have got the passion. You made the distinction between everybody having the passion and the key people.

Jim Collins: Key seats.

Thomas D. Gorman: Key seats. What does that say about the importance or relative importance of regularly measuring employee engagement? Is that sort of an academic issue or is it really critical to the extent that we think passion is a critical driver in great companies?

 

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