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规模上去了，激情没有了，该怎么办？
对于初创公司的创始人来说，保持新生势力的强烈使命感是实现公司长期、可持续性增长的关键。但是为了可以长期展开竞争，新生势力公司还必须同时扩大业务规模和范围，而这个过程通常会消磨掉其作为新生势力者的创业激情，主要原因在于他们对未来的看法发生了缓慢的变化。新生势力者会随着机会的成熟，从长期和短期视角出发展...
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没有激情，就不要演讲
《财富》（中文版）——去年，有一位老总心急火燎地从北京飞来向我“请教”。她说，过两天就要做上市路演了。我接了这个“急诊”，并与她一同把演讲内容大致敲定后，她才放心告辞。临走之前，她又踌躇地问了一个问题：“那么，在台上演讲时，我应该是豪情万丈呢？还是温情含蓄？”我在给TEDx做演讲指导时，见到过极端...
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如何保持对工作的激情？
MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。本周，我们的问题是：你如何保持对工作的激情？以下是卡夫食品集团执行副总裁兼首席营销官蒂安妮•埃尔斯纳的回答。在卡夫食品公司（Kraft Foods）工作的20年间，我学到了持续寻找新体验的重要性。正是基于这种观点，我在职...
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创业，年轻激情不是全部
有时我很疑惑，不知道怎么定义“创业”二字，很多时候，这两个字被解读为“激情”。年轻躁动过的心，或多或少都激情过，只是成功的少，失败的多，然而成功被过度放大了，失败被更多的失败湮灭了，所以仍有更多的人前仆后继，只要脑子一热，就义无反顾了。年轻，大概就是初生牛犊不怕虎，不用过于深度理解行业风险，也不用背...
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青岛啤酒的奥运激情
作者：李全伟“品牌传播、产品销售、消费者体验”三位一体营销模式发挥作用在花大价钱成为奥运赞助商之后，许多公司感到很茫然，找不到奥运营销最合适的切入点，很难把公司品牌与奥运精神有机地联系起来。青岛啤酒（以下简称青啤）奥运营销的创新之处，是在人们身上找到了“激情”这一共同点。奥运赛场是激情迸发之处，盛夏...
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压力之下保持激情的3个诀窍
Slidejoy刚刚创建的时候，我们的团队只有五名成员，而且五个人分散在纽约、费城、旧金山和首尔等地。Slidejoy可以说是后发制人，当时它的竞争对手都拥有比它更大的团队和更多的资金。虽然当时机遇之神似乎并不青睐我们，但我们深信（现在也仍然相信），我们一定会把锁屏广告带到这个世界上。经历了一系列波...
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五大妙招保持员工激情
1、赋予员工发言权加利福尼亚酒店连锁企业Joie de Vivre处于失败边缘的危急时刻，公司创始人奇普.康利举办了一系列反思活动，询问公司上上下下包括经理人和酒店服务员在内的员工，他们将如何行动以扭转公司颓势。员工们感觉到自己对公司的参与度更高了，于是更加努力地拉生意。康利说：“越是赋予员工表达声...
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欧莱雅：100年“美”的激情
作者：周展宏1909 年，法国化学家欧仁•舒莱尔将一间小公寓的餐厅改为展示区，把厨房改成实验室，用 120 欧元创办了法国无害染发剂公司。30 年后，这家公司正式更名为欧莱雅。今天的欧莱雅不仅历史悠久（已经 100 岁，是名符其实的“百年老店”），也是过去 100 年来欧洲最成功的公司之一，它已经成...
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激情可以充值，关键在于四个正确
MPW内幕网络是美国的一个在线社区，美国商界内外的一些大咖经常会在这里及时回答与职业和领导力有关的问题。今天为大家分享的是美国西北大学凯洛格管理学院院长萨利·布朗特在“你是怎样保持激情的?”这一问题下的答案。关于这个问题，不管是学术研究还是应用研究，结果都是一致的。简单说来，保持工作激情，关键在于以...
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如何将激情变成一项事业？
如今的公司，需要面对更严重的不确定性和更高的复杂性。在这种变幻无常的形势下，员工为了保住饭碗不得不谨慎行事，这并不奇怪。（毕竟，谁会愿意“破坏现状”或者因为项目失败而受到指责呢？）这种反应性行为在逻辑上是可以理解的，但它也为创新带来了巨大的障碍。创新源自一种激情或一个问题。激情意味着你有创新的动力，...
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