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  • 四天工作制试验结果:疲惫与职业倦怠降低

    ALEXA MIKHAIL 2023-02-24 03:30 发现相似文章

    图片来源:GETTY IMAGES (3)一项最新研究表明,4天工作制可以在不影响公司实现目标的前提下改善员工生活。剑桥大学和波士顿学院的研究人员在英国进行的试验发现,每周只工作4天可以改善员工的倦怠和压力,让他们的病假和事假变少。一份新闻稿引述了剑桥大学社会学家大卫·弗莱恩博士的表态:“研究结果让...

  • 英国开启全球最大型“四天工作制”试验

    精选 2022-06-09 01:00 发现相似文章

    英国从6月6日开始一项一周工作四天的试验,有来自70家企业的3000多名员工参与其中。这是迄今为止全球类似试验中规模最大的一次,也再次引发各界对“做四休三”工作模式的热议。研究人员将记录员工对多休息一天的反应,包括压力、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用和旅行等因素。相关人士表示,尽管“四天工作...

  • 英国大规模试验“四天工作制”,底气何在?

    柏文喜 2022-06-10 03:30 发现相似文章

    媒体报道英国将开展全球最大型的“四天工作制”试验,也就是在不降低薪水的情况下将每周全职工作时间缩短到40小时以内。这到底是利是弊,还是利大于弊,或者弊大于利,不但是这场试验本身所关心的,也是全世界职场人士和企业所共同关心的。我十分愿意从经济学的角度作一解读尝试,以供大家探讨。首先,工作时间的长短和工...

  • 葛兰素史克新药新冠试验最新结果:可降低85%死亡风险

    精选 2021-03-12 06:45 发现相似文章

    葛兰素史克临床试验结果显示,基于参与试验的583名志愿者数据,对照安慰剂对比组,其单克隆抗体药物可将新冠肺炎住院治疗和死亡人数降低85%。另有实验结果表明,新药对部分病毒变种同样有效。...

  • 商务英语:今日热词——疲惫的

    《财富》(中文版) 2014-05-28 05:00 发现相似文章

    今日单词:单词frazzled中文释义疲惫的(形容词英文释义(adjective) Exhausted, confused, annoyed, and unable to cope.例句EXAMPLE: At the end of their long and difficult day in t...

  • “旧工作方式已经过时了”,这家公司开始每周上4天班

    Naomi Xu Elegant 2020-12-06 04:41 发现相似文章

    12月1日,联合利华公司(Unilever)宣布,计划在新西兰所有员工当中试行每周4天工作制,从下周开始持续一年,并且工资不受影响,仍然按照每周5个工作日计算。在一份声明中,联合利华新西兰总经理尼克·邦斯表示,这是一项“试验性”的举措,公司想以此探明,把每周的工作时间缩短一天是否能够“给(员工们的)...

  • 每周四天工作制

    Marco Quiroz-Gutierrez 2021-09-01 05:00 发现相似文章

    插图来源:CHRIS GASH让员工埋头苦干四个工作日,然后纵情享受三天的超长周末——这并非什么新潮概念,实际早已有之。然而,在新冠肺炎疫情将整个职场世界搅得天翻地覆之前,四天工作制并未在美国受到多少关注。有迹象表明,每周四天工作制突然之间竟有一举成为主流之势。今年6月,美国众筹平台Kickstar...

  • 如何说服你的老板实行每周四天工作制

    Marco Quiroz-Gutierrez 2021-08-05 03:30 发现相似文章

    让员工埋头苦干四个工作日,然后纵情享受三天的超长周末——这并非什么新潮概念,实际早已有之。然而,在新冠肺炎疫情将整个职场世界搅得天翻地覆之前,四天工作制并未在美国受到多少关注。有迹象表明,每周四天工作制突然之间竟有一举成为主流之势。今年6月,美国众筹平台Kickstarter宣布将于2022年开始试...

  • 如何避免职业倦怠:设好边界

    L'OREAL THOMPSON PAYTON 2022-08-03 03:30 发现相似文章

    一项调查发现,职业倦怠是89%的员工离职的原因。照片来源:THOMAS BARWICK—GETTY IMAGES八年前,我辞掉了一份全职记者的工作,原因很简单:我已经精疲力尽。状态非常差。在报道了接二连三的警察枪击黑人事件后,我开始对新闻感到麻木:不过是一个新名字,一个新城市,一起新的枪击案。我一直...

  • 防止职业倦怠是老板的头号任务

    L'oreal Thompson Payton 2023-05-09 05:00 发现相似文章

    插图来源:PETE RYAN一方面是裁员和冻结招聘,另一方面是企业愈发关注利润和效率,今天的员工拥有的资源更少了,但公司要求他们做的事情却更多了。长此以往,员工感到“身体被掏空”就是一件必然的事情。而经理人们则要完成一项看似不可能的任务——在这个动荡的时期,既要管理好,又要激励好他们的团队。而专家表...