“旧工作方式已经过时了”，这家公司开始每周上4天班
12月1日，联合利华公司（Unilever）宣布，计划在新西兰所有员工当中试行每周4天工作制，从下周开始持续一年，并且工资不受影响，仍然按照每周5个工作日计算。
在一份声明中，联合利华新西兰总经理尼克·邦斯表示，这是一项“试验性”的举措，公司想以此探明，把每周的工作时间缩短一天是否能够“给（员工们的）工作方式带来实质性改变”。
邦斯说：“我们认为，原先的工作方式已经过时了，与如今的需求不太契合。”
联合利华的新西兰办事处有81名员工。等到明年12月，试验期满之后，公司将评估具体施行的效果，并考虑是否可以将这一制度推广覆盖全球的15.5万名员工。
今年5月，新西兰总理杰辛达·阿德恩曾经表示，为了提高员工的工作效率，帮助员工更好地达成工作与生活之间的平衡，各公司应该考虑实行每周4天工作制。此外，她还鼓励人们在国内旅游，以弥补新冠疫情之下，外国游客减少所带来的损失。
5月时，阿德恩曾经说：“我真诚地希望，有能力的雇佣者能够考虑一下（实行每周4天工作制）。”
邦斯表示，此次新冠疫情彻底打乱了传统的工作方式，也促使联合利华作出了在新西兰试行每周4天工作制的决定。
2018年时，新西兰当地的财产规划公司Perpetual Guardian就试行了四天三休的工作制度。研究报告显示，在此期间，该公司的生产率提高了20%，压力水平有所降低，员工的工作满意度也有所提升。这项试验吸引了全球的注意力。该公司的创始人表示，每周工作时间的缩短“没有带来任何负面影响”。同年晚些时候，Perpetual Guardian正式开始实行每周4天工作制。
联合利华的邦斯表示，他们从Perpetual Guardian公司的经验中“获得了灵感”，决定尝试缩短每周的工作时间。
缩短每周的工作时间并不是什么新想法。早在1930年，英国的经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯就在文章中推测说，2030年，科技将发展到新的高度，大多数人每周只需工作15个小时，而与此同时，生产率还将不断地提升。
1956年，时任美国副总统的理查德·尼克松表示，在“不太遥远的将来”，美国将全面实行每周4天工作制。
劳工活动家和环保人士都在大力提倡每周4天工作制，因为这一制度对职工有利，且有助于减少排放。1997年，发表在《环境卫生杂志》（Journal of Environmental Health）上的一篇文章宣称：“每周4天工作制对改善环境有所裨益。”
反对实行每周4天工作制的雇佣者们认为，该制度会导致员工偷减工作量，而每周工作时间的缩短就意味着消费者可以获得服务的时间相对减少，这也可能会导致品牌竞争力的弱化。
去年，微软日本（Microsoft Japan）试行了每周4天工作制。该公司表示，在那段时间里，公司生产率提高了40%，其它各项工作的效率也有所提升，其中，电力成本就减少了23%。
该制度试行期间，微软日本将周五定为休假日，Perpetual Guardian公司则允许员工在每周的任意时间多休一天。
邦斯表示，公司希望能够改变工作模式，以免员工们为了填补工作量而延长每天的工作时间，因为那样的话，“就偏离了试行该制度的核心意义”。眼下，联合利华正在与悉尼科技大学商学院（University of Technology Business School in Sydney）合作，对试验的结果进行评估。
这项举措使得联合利华成为了新西兰首家试行每周4天工作制的跨国公司。许多世界知名的品牌都隶属于这一商品巨头，包括“立顿”（Lipton）茶叶、Ben & Jerry’s冰淇淋、亨氏（Heinz）番茄酱和美容品牌多芬（Dove）等。（财富中文网）
译者：殷圆圆
12月1日，联合利华公司（Unilever）宣布，计划在新西兰所有员工当中试行每周4天工作制，从下周开始持续一年，并且工资不受影响，仍然按照每周5个工作日计算。
在一份声明中，联合利华新西兰总经理尼克·邦斯表示，这是一项“试验性”的举措，公司想以此探明，把每周的工作时间缩短一天是否能够“给（员工们的）工作方式带来实质性改变”。
邦斯说：“我们认为，原先的工作方式已经过时了，与如今的需求不太契合。”
联合利华的新西兰办事处有81名员工。等到明年12月，试验期满之后，公司将评估具体施行的效果，并考虑是否可以将这一制度推广覆盖全球的15.5万名员工。
今年5月，新西兰总理杰辛达·阿德恩曾经表示，为了提高员工的工作效率，帮助员工更好地达成工作与生活之间的平衡，各公司应该考虑实行每周4天工作制。此外，她还鼓励人们在国内旅游，以弥补新冠疫情之下，外国游客减少所带来的损失。
5月时，阿德恩曾经说：“我真诚地希望，有能力的雇佣者能够考虑一下（实行每周4天工作制）。”
邦斯表示，此次新冠疫情彻底打乱了传统的工作方式，也促使联合利华作出了在新西兰试行每周4天工作制的决定。
2018年时，新西兰当地的财产规划公司Perpetual Guardian就试行了四天三休的工作制度。研究报告显示，在此期间，该公司的生产率提高了20%，压力水平有所降低，员工的工作满意度也有所提升。这项试验吸引了全球的注意力。该公司的创始人表示，每周工作时间的缩短“没有带来任何负面影响”。同年晚些时候，Perpetual Guardian正式开始实行每周4天工作制。
联合利华的邦斯表示，他们从Perpetual Guardian公司的经验中“获得了灵感”，决定尝试缩短每周的工作时间。
缩短每周的工作时间并不是什么新想法。早在1930年，英国的经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯就在文章中推测说，2030年，科技将发展到新的高度，大多数人每周只需工作15个小时，而与此同时，生产率还将不断地提升。
1956年，时任美国副总统的理查德·尼克松表示，在“不太遥远的将来”，美国将全面实行每周4天工作制。
劳工活动家和环保人士都在大力提倡每周4天工作制，因为这一制度对职工有利，且有助于减少排放。1997年，发表在《环境卫生杂志》（Journal of Environmental Health）上的一篇文章宣称：“每周4天工作制对改善环境有所裨益。”
反对实行每周4天工作制的雇佣者们认为，该制度会导致员工偷减工作量，而每周工作时间的缩短就意味着消费者可以获得服务的时间相对减少，这也可能会导致品牌竞争力的弱化。
去年，微软日本（Microsoft Japan）试行了每周4天工作制。该公司表示，在那段时间里，公司生产率提高了40%，其它各项工作的效率也有所提升，其中，电力成本就减少了23%。
该制度试行期间，微软日本将周五定为休假日，Perpetual Guardian公司则允许员工在每周的任意时间多休一天。
邦斯表示，公司希望能够改变工作模式，以免员工们为了填补工作量而延长每天的工作时间，因为那样的话，“就偏离了试行该制度的核心意义”。眼下，联合利华正在与悉尼科技大学商学院（University of Technology Business School in Sydney）合作，对试验的结果进行评估。
这项举措使得联合利华成为了新西兰首家试行每周4天工作制的跨国公司。许多世界知名的品牌都隶属于这一商品巨头，包括“立顿”（Lipton）茶叶、Ben & Jerry’s冰淇淋、亨氏（Heinz）番茄酱和美容品牌多芬（Dove）等。（财富中文网）
译者：殷圆圆
Starting next week, employees of consumer goods multinational Unilever in New Zealand will work four days a week—and be paid for five—in a yearlong trial, the company said on December 1.
The move is an "experiment" to see if shortening the workweek by one day can "bring material change in the way [employees] work," Unilever New Zealand managing director Nick Bangs said in a statement.
"We believe the old ways of working are outdated and no longer fit for purpose," Bangs said.
Unilever has 81 employees in New Zealand. Next December, when the trial ends, the firm will evaluate whether a four-day workweek should be extended to its 155,000 employees across the globe.
In May, New Zealand Prime Minister Jacinda Ardern said companies should consider implementing four-day workweeks in order to boost employee productivity, provide workers with a better work/life balance, and encourage domestic tourism to make up for a pandemic-induced lack of foreign visitors.
"I'd really encourage people to think about [four-day workweeks] if you're an employer and in a position to do so," Ardern said in May.
Bangs said the pandemic's upheaval of traditional working practices sparked Unilever's decision to try out the four-day week in New Zealand.
Local New Zealand estate planning firm Perpetual Guardian tested a four-day workweek in 2018, reporting a 20% increase in productivity as well as lower stress levels and greater job satisfaction among its staff. The trial gained global attention, and the company's founder said there was "no downside" to the shortened week. Later that year, Perpetual Guardian made the four-day workweek permanent.
Unilever's Bangs said the company "drew inspiration" from Perpetual Guardian for the shortened workweek.
Shorter workweeks are not a new idea. The British economist John Maynard Keynes, writing in 1930, predicted that by 2030, technology would have advanced to a point where most people would work 15-hour weeks while productivity rose.
In 1956, then-U.S. Vice President Richard Nixon said a four-day workweek would arrive in the U.S. in the "not too distant future."
Labor activists and environmentalists have advocated for four-day weeks on the grounds that they benefit workers and reduce emissions. "Four-day Work Week Improves Environment," declared a 1997 Journal of Environmental Health article.
Employers that oppose a four-day week have argued that employees end up working less and that a shorter week could make companies less competitive because they won't be as available to customers.
Last year, Microsoft Japan experimented with a four-day workweek and said productivity jumped 40% and efficiency improved in other areas, including a 23% drop in electricity costs.
Microsoft Japan gave employees Fridays off during the trial, while Perpetual Guardian allowed employees to choose any one day per week to take off.
Bangs said the company wants to change how work is done and avoid a situation in which employees work longer hours to make up for the shorter week, which he said would "miss the point" of the experiment. Unilever is collaborating with the University of Technology Business School in Sydney to measure the results of the experiment.
Unilever's trial makes it the first multinational in New Zealand to experiment with a four-day workweek. The goods giant owns some of the world's best-known brands, including Lipton tea, Ben & Jerry's ice cream, Heinz ketchup, and Dove beauty products.
