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95后带来了职场变革？好多年前就有了
图片来源：SOLSTOCK—GETTY IMAGESZ 世代是每个人都想弄清楚的谜。他们什么都想要：目标！工作与生活的平衡！灵活性！如果他们不能得到这些，他们可能会选择离开。如果这种说法听起来有点老套，那就可能是因为你第一次听到它是在15年前千禧一代进入职场的时候。他们也什么都想要，但却面临批评，因...
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95后和00后怎么看职场？
多年来，千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年，但与此同时，即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪，并且与千禧一代一样，专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义，在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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95后买鞋集卡的产业链背后：引领消费趋势变革
与限量款球鞋类似，球星卡是一个不得不说的兼具收藏和投资潜力的产品。和盲盒类似，球星卡采用密封包装随机发售的方式进行销售。有业内人士估计，中国国内卡迷大约有5万~6万人，即使在疫情期间有所增长，但不会超过10万人，而美国球星卡市场的玩家则超过千万。相比于球鞋玩家的数量，卡迷基数还大有提升的空间。...
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11位顶级高管谈职场变革
如今，我们的工作方式与50年、25年、10年乃至5年前相比，都有了很大的不同。随着科技进步的持续加速，不仅就业市场的格局发生了变化，就连职场上的工具、系统以及员工期待从企业获得的福利也发生了显著的变化。接下来，来自《财富》“100家最适宜工作公司”的十一位CEO将向我们分享他们的企业是如何应对新技术...
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是什么助长了95后的“辞职潮”？
眼下正值离职高峰期，劳动者对经济前景的信心有所增加，更愿意尝试在职业生涯上做出改变，而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示，出于种种原因，Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。（Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人，25至39周岁则为千禧一...
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难伺候的“95后”：如何让你的公司进入他们的法眼？
就在不久之前，企业要想招聘应届毕业生，办法还非常简单，要么是办招聘会、见面会，要么是直接把人叫到公司里面试，然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历，他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件，潜台词就是“不要打电话给我们，有需要的话我们会打给你的...
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95后找工作最听谁的话？
职场社交平台脉脉近期发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。职业选择上，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素；“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。...
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95后花钱有7个“高钱商”特质
95后有着奇形怪状的消费的“瘾”，他们擅长自我剖析，能深刻洞悉自己消费行为背后的欲望所在。对于他们而言，体验比物质更重要；他们对“消费主义”话术非常警惕；时而大方，时而抠门，已经意识到“心理账户”的存在却又会纵容自己的不理智。他们是高钱商的一代，知道储蓄和消费不同的意义，对现在的自己和未来的自己同样...
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00后决定整顿职场
出生于2000年-2009年的人口为1.47亿。从今年开始，他们将陆续进入社会。如何处理和职场的关系，将成为00后们面临的第一个考验。网络流传着各种“00后整顿职场”的事迹——反向背调、准点下班、拒绝团建、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人。...
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美国95后的理想工作：能按日付薪
Z世代希望按天领取工资。图片来源：GETTY IMAGESZ世代（指1995年至2009年出生的一代人）所期待的工作：休闲着装规定，办公室允许携带宠物，还有按天领取工资。代际动力学中心（Center for Generational Kinetics）的最新报告称，大多数（61%）的Z世代希望雇主提...
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