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  • 95后花钱有7个“高钱商”特质

    精选 2021-09-27 07:00 发现相似文章

    95后有着奇形怪状的消费的“瘾”,他们擅长自我剖析,能深刻洞悉自己消费行为背后的欲望所在。对于他们而言,体验比物质更重要;他们对“消费主义”话术非常警惕;时而大方,时而抠门,已经意识到“心理账户”的存在却又会纵容自己的不理智。他们是高钱商的一代,知道储蓄和消费不同的意义,对现在的自己和未来的自己同样...

  • 95后和00后怎么看职场?

    Bob Crouch 2015-07-03 12:30 发现相似文章

    多年来,千禧一代的职场问题一直都是媒体关注的焦点。这一代人至少还会在职场打拼30年,但与此同时,即将闪亮登场的Z世代员工应该引起潜在雇主的注意。他们已经准备就绪,并且与千禧一代一样,专注且干劲十足。但Z世代对“好雇主”的定义,在许多重要的方面却有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...

  • 是什么助长了95后的“辞职潮”?

    Rachel King 2021-08-28 03:30 发现相似文章

    眼下正值离职高峰期,劳动者对经济前景的信心有所增加,更愿意尝试在职业生涯上做出改变,而由新冠疫情带来的倦怠则为这一波“辞职潮”推波助澜。Adobe公司最新的研究显示,出于种种原因,Z世代年轻人成了这股潮流的引领者。(Adobe的这项研究中将Z世代定义为18至24周岁的成年人,25至39周岁则为千禧一...

  • 难伺候的“95后”:如何让你的公司进入他们的法眼?

    Anne Fisher 2019-05-05 05:30 发现相似文章

    就在不久之前,企业要想招聘应届毕业生,办法还非常简单,要么是办招聘会、见面会,要么是直接把人叫到公司里面试,然后录用那个给你留下印象最深、工作热情最高的那个人。如果一名应届大学生通过公司网站发简历,他会自动收到一封“感谢您与我们联系”的电子邮件,潜台词就是“不要打电话给我们,有需要的话我们会打给你的...

  • 95后找工作最听谁的话?

    精选 2021-07-20 07:00 发现相似文章

    职场社交平台脉脉近期发布了《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》报告。职业选择上,中基层职场人,均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素,而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。...

  • 美国95后的理想工作:能按日付薪

    Jane Thier 2022-07-12 03:30 发现相似文章

    Z世代希望按天领取工资。图片来源:GETTY IMAGESZ世代(指1995年至2009年出生的一代人)所期待的工作:休闲着装规定,办公室允许携带宠物,还有按天领取工资。代际动力学中心(Center for Generational Kinetics)的最新报告称,大多数(61%)的Z世代希望雇主提...

  • 95后们已经受不了居家办公了

    Jane Thier 2022-06-27 03:30 发现相似文章

    图片来源:GETTY IMAGES对于最年轻的上班族而言,居家办公并不是最重要的。美国优秀高中生协会的2022年职业兴趣调查显示,不到四分之一(23%)的Z世代(指在1995年至2009年期间出生的人)感觉远程办公对自己“非常”或“极其”重要。该协会调查了近11500名高中和大学年龄的美国人。报告称...

  • 这届95后,拒绝被彩礼“潜规则”绑架

    精选 2020-10-09 04:00 发现相似文章

    95后结婚大军已经开始直面关于彩礼的“灵魂拷问”。8月刚和男友领证的吴小喵告诉记者,她认为彩礼是象征对方家庭对自己的重视程度,仍是婚姻中不可少的一部分。但嘉怡则认为,彩礼的存在很可能成为双方日后的矛盾隐患。 关于彩礼的意义,这一届95后会给出怎样的答案?...

  • 95后毕业生困于“实习焦虑”

    精选 2021-09-02 07:00 发现相似文章

    据2020年中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示,被调查人群中,超七成的毕业生有过实习经历。为了在正式求职之前,让自己的简历变得再“漂亮”一些,大学生们纷纷陷入了一场实习争夺战——毕竟对于他们来说,似乎找到优秀的实习,就意味着一只脚迈进了校招的大门。...

  • 忘了80、90后吧,你们准备好聘用95、00后了吗?

    Anne Fisher 2016-08-19 05:30 发现相似文章

    亲爱的安妮:我在一家中型消费品公司上班,我的团队准备在秋天到大学去,见见可能来上班的实习生和新员工,他们将在明年1月或者春季毕业。我的一位同事说,我们最好坚持过去几年的做法,也就是把重点放在80、90后关心的东西上,比如有机会学习新技能,可以在家上班,以及公司通过积极发起志愿者活动给了人们回馈社区的...