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  • 评价你的上司

    Jeffrey I. Seglin 2001-08-01 08:00 发现相似文章

    作者:杰弗里•塞格林(Jeffrey I. Seglin)我特别不会应付领导。最糟糕的时候,我觉得他们总是分散我的注意力,让我无法安心工作。最好的时候,在对付他们的上司时,他们和我结成同盟。所以,在向上司讲述我对他们的看法时,我一点也不觉得为难,可我也时常会为自己如此坦率而后悔。上司们决不会容忍你这...

  • 来自同行的评价

    Telis Demos 2006-05-01 08:00 发现相似文章

    作者: Telis Demos受到同行尊敬,就是最高赞誉。因此,在全球最受赞赏的公司排名中成为 28 个行业的业界冠军,完全是一个值得举杯庆贺的理由。今年有 10 家公司荣升为新的行业领袖。其中,埃克森-美孚(Exxon Mobil)取代 BP,成为石油行业领袖,诺基亚接替思科成为该行业新一届冠军。...

  • 来自同行的评价

    Telis Demos 2006-05-01 08:00 发现相似文章

    作者: Telis Demos受到同行尊敬,就是最高赞誉。因此,在全球最受赞赏的公司排名中成为 28 个行业的业界冠军,完全是一个值得举杯庆贺的理由。今年有 10 家公司荣升为新的行业领袖。其中,埃克森-美孚(Exxon Mobil)取代 BP,成为石油行业领袖,诺基亚接替思科成为该行业新一届冠军。...

  • 会计师还有前途吗?

    Jeremy KaHN 2003-06-01 08:00 发现相似文章

    “四大”最不想看到的是再次出现丑闻。然而,它们又遇到一宗──滥用避税工具作者:杰里米•卡恩 (Jeremy KaHN)二月份一个雪花纷飞的星期五,很多人在安达信公司位于曼哈顿中心区宽敞的办事处大厅里转来转去。几个月来,这个地方已经多次出现这种情况。然而,出现这种情况并非是由于这家一度生意兴隆但却因安...

  • 不评价哪片树叶更漂亮

    戴晓雪 2019-05-12 05:30 发现相似文章

    一次坐飞机,邻座一个老板模样的人跟我搭讪,问我是不是做企业的?我说,我不做企业,不过经常跟企业打交道。“那你知道我们本地有哪些企业吗?”我于是就说了几家。“啊呀,你不知道,A公司外表光鲜,其实内部管理很差的;B公司企业战略有太多的失误,已经进入了瓶颈了,我正替他们担心呢;C公司……”我问他:“你跟...

  • 综合评价最佳的公司

    财富中文网 2002-06-01 06:47 发现相似文章

    20022001公司名称12上海大众汽车有限公司25摩托罗拉(天津)电子有限公司37青岛海尔空调电子有限公司4-可口可乐(中国)饮料有限公司5-上海通用汽车有限公司621广州宝洁有限公司7-柯达(中国)股份有限公司81一汽大众汽车有限公司9-广州本田汽车有限公司1033杭州娃哈哈保健食品有限公司11...

  • 罗永浩评价iPhone 14

    精选 2022-09-08 11:30 发现相似文章

    9月8日消息,在凌晨结束的苹果2022年秋季新品发布会上,iPhone 14 Pro系列新增正面设计“灵动岛”,替代了备受“吐槽”的iPhone 14 Pro叹号屏,被视为发布会的最大亮点。网传朋友圈截图显示,锤子科技创始人罗永浩发文称灵动岛确实做得非常聪明,但这也是因为苹果这些年工业设计实在太烂,...

  • 个性定制财源滚滚

    Julie Schlosser 2005-02-01 08:00 发现相似文章

    一批公司正在完善其大规模定制业务,详情请见下文作者: Julie Schlosser让我们回想一下十年前都发生过什么: 一家名叫网景(Netscape)的公司正忙于设计浏览互联网的工具; 杰夫•贝索斯(Jeff Bezos)正在润色一份关于名叫“亚马逊”(Amazon)的公司的商业计划书; 而牛仔服...

  • 定制与众不同的夏季之旅

    刘勇 2012-07-13 08:00 发现相似文章

    有经验的旅行者知道,只有当脱离了常规旅游团以后,才能感受到真正的旅行生活。跟团之外,你会发现,可供选择的旅行方式其实很多:可以很动感,上天入地、登山潜水;可以很文化,游历世界都市、探索文明遗产;也可以很休闲,找个小镇或无人小岛,做几天现代隐士。在其中,发现适合自己的,找到与自己兴趣类似的,然后设计个...

  • 2011中国高级经理人心理资本
    与压力现状调查

    张西超 马凯华 孙雪菲 2012-02-13 08:00 发现相似文章

    这是一个被定格的群体。他们之中,75.1%的人主观感受到沉重的压力,压力源头来自于业务绩效、社会环境和企业经营等外部的过高要求,抑或职业晋升、薪酬回报与工作自主化等个人无法满足的资源需要。他们之中,86.8%的人展示出高水平的心理资本,练就了优于常人的心理应对能力,既纵横捭阖,又忍辱负重,代价却是快...