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校外培训“一对一”课程兴起，教育部回应
相较于学科类培训机构大规模裁员，部分一对一培训机构则在大面积招生。咨询、报课的家长也的确有所增加。近日，教育部就发布《关于坚决查处变相违规开展学科类校外培训问题的通知》。指出将坚决查处学科类培训转入“地下”、换个“马甲”逃避监管等隐形变异问题，其中就包括“直播变录播”、“一对一家教”等形式。...
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抖音禁发学科培训课程，K12“直播带课”成历史
近日，抖音电商学习中心公告，禁止发布面向学龄前儿童的课程，以及面向中小学（含高中）的学科类课程。非学科类课程也只允许发不在“儿童兴趣”类目，而且不得以直播、视频形式推广相关产品。此外，京东、快手和淘宝等多家电商平台也已下架学科类课程。...
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人力资源外包也需“监理”
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，HRO）是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作或职能交由第三方组织或企业进行管理，以专注于人力资源的核心战略活动，实现企业效益的最大化。在中国，人力资源外包又被称为人事事务外包或人事代理。涉及的工作主要有员工入职手续办理、员...
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个人如何制作、销售NFT？
一件艺术品标价6900万美元，一首用新冠病毒的基因序列创作的歌曲标价37.9万美元，它们都能够作为非同质化代币（NFT）进行售卖。现如今，NFT是互联网的新宠。而且它也有赚到实体货币的潜力——加密货币交易平台Coinbase的首席执行官在今年11月表示，公司的NFT业务份额可能很快就会超过加密货币交...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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衡量人力资源
英国石油巨头──英国石油─阿莫科公司（BP Amoco）每个季度都要绘制出公司各种“人力”目标的实施进展情况，这是一些量化的业绩评定指标，如创新精神、相互信任与尊重程度、团队合作精神与多样化等。和许多名列今年全球最受赞赏公司排行榜的企业一样，英国石油─阿莫科认识到，在人力资源利用方面的成功与公司在收...
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诺华的新选择
诺华中国区选择在北大国际 MBA 建立人才发展中心作者: 李全伟“自 2005 年开始在 BiMBA 建立诺华中国人才发展中心后，我们觉得效果不错，既实现了公司人才培养的目标，又通过 BiMBA 深入了解自己及行业动态。”诺华中国区总裁李振福认为，与商学院的互动是一种双赢的结果。北大国际 MBA（B...
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向登月学习
作为在太空竞赛时代之后成年的人，我从未幻想过当宇航员。太空探索确实酷，但我的兴趣基本上限于在浏览频道的时候顺便看一眼《太空先锋》（The Right Stuff）。所以，当我前往休斯顿参加阿波罗领导力体验课程（Apollo Leadership Experience）时，我并不知道，自己会看到什么。...
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管理答疑
编者按: 针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者如有建议或有意参与，请通过 liquanwei@cci.com.hk 与栏目编辑联系。本期回答问题的专家是泛太平洋管理研究中心行业研究高级经理李健。李健拥有管理学硕士学位，在企业的培训体系设计、培训课程开发、业务流程重组（B...
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上海移动：人力资源工作是第一要务
以人为本不是口号，而是落实到工作中，公开竞聘、建设职业发展平台，让员工展现自己的能力和价值作者：李全伟“面对激烈竞争时，一个公司持续发展最关键的是人才。员工价值发挥越大，越会促进公司业务增长。如果企业光注重短期业务目标，而忽视了对长期目标——人才的培养，发展不会有后劲。中国移动通信集团上海有限公司（...
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