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排行榜 - 中国最具影响力的50位商界领袖 - 2012年

2012年中国最具影响力的50位商界领袖

《财富》(中文版) 2012年03月29日

华为公司首席执行官任正非蝉联榜首。刘强东、王卫、古永锵等14位新秀首次登上这份榜单。

排名 人物 职位 年龄(注)
1 任正非 华为公司首席执行官 67 岁
2 柳传志 联想控股有限公司董事长 67 岁
3 张瑞敏 海尔集团董事局主席、首席执行官 63 岁
4 郁亮 万科企业股份有限公司总裁 46 岁
5 马化腾 腾讯公司主要创办人、董事会主席、首席执行官 40 岁
6 张近东 苏宁电器集团董事长 49 岁
7 傅成玉 中国石油化工集团公司董事长 60 岁
8 马云 阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官 47 岁
9 冯国经 香港利丰集团主席 66 岁
10 刘德树 中化集团公司总裁兼首席执行官 59 岁
11 梁稳根 三一集团董事、三一重工股份有限公司董事长 55 岁
12 董明珠 珠海格力电器有限公司副董事长兼总裁 57 岁
13 杨元庆 联想集团董事局主席兼首席执行官 47 岁
14 孙亚芳 华为公司董事长
15 曹国伟 新浪网首席执行官 46 岁
16 王健林 大连万达集团股份有限公司董事长 57 岁
17 宋志平 中国建筑材料集团有限公司董事长
中国医药集团总公司董事长
55 岁
18 李彦宏 百度公司创始人、董事长兼首席执行官 43 岁
19 陈东升 泰康人寿保险股份有限公司董事长兼首席执行官 54 岁
20 宋林 华润集团董事长 49 岁
21 刘强东 京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官 37 岁
22 史玉柱 上海巨人网络集团有限公司董事长兼首席执行官 49 岁
23 刘永好 四川新希望集团董事长 60 岁
24 刘积仁 东软集团董事长兼首席执行官 56 岁
25 沈文荣 江苏沙钢集团董事局主席 66 岁
26 宁高宁 中粮集团董事长 53 岁
27 吴亚军 龙湖地产公司执行董事兼董事会主席 48 岁
28 张喜武 神华集团公司董事长 53 岁
29 郭树清 中国证券监督管理委员会主席 55 岁
30 徐乐江 宝钢集团董事长 53 岁
31 古永锵 优酷创始人、董事局主席兼CEO 45 岁
32 马明哲 中国平安保险集团董事长兼首席执行官 56 岁
33 周中枢 中国五矿集团公司总裁 59 岁
34 李书福 浙江吉利控股集团董事长 48 岁
35 马蔚华 招商银行行长 62 岁
36 杨杰 中国电信集团公司总经理 49 岁
37 麦伯良 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司总裁 53 岁
38 金志国 青岛啤酒股份有限公司董事长 55 岁
39 张云 中国农业银行副董事长、行长 52 岁
40 胡茂元 上海汽车工业(集团)总公司董事长 60 岁
41 林左鸣 中国航空工业集团公司总经理 54 岁
42 高国富 中国太平洋保险集团公司董事长 55 岁
43 施永青 中原集团创始人 63 岁
44 赵小刚 中国南车股份有限公司董事长 60 岁
45 俞敏洪 新东方教育科技集团董事长兼首席执行官 49 岁
46 王卫 顺丰速运(集团)有限公司创始人兼总裁 40 岁
47 曹德旺 福耀玻璃工业集团股份有限公司董事局主席 65 岁
48 王宏前 中国有色金属建设股份公司总经理 53 岁
49 韩三平 中国电影集团公司董事长 58 岁
50 郭为 神州数码控股有限公司董事局主席 49 岁
注1 - 上榜者年龄以2012年3月底满周岁为准。
注2 - 姓名以粗体显示者均为首次上榜。

    八年前,《财富》(中文版)第一次发布“中国最具影响力的商界领袖”榜单时,就曾经预言亚洲地区的商界影响力已从日本转移到中国,中国企业家将成为全球商界的重要力量。这种趋势正越来越明显。八年来,以张瑞敏、柳传志、任正非、马云等为代表的中国企业家连续多次入选《财富》“最具影响力的商界领袖榜单”,他们以中国企业家的雄心和气魄,在全球商业变革中彰显雄韬伟略。

    从2011年起,我们将这份榜单的规模从25人扩大到50人后,它正呈现越来越多的变化:全球互联网浪潮席卷下的新兴产业正在催生大量年轻、颇具活力的中国企业家,如腾讯的马化腾、京东的刘强东、顺丰的王卫等。此外,未来五年,势必将有更多的中国企业跻身世界500强,在打造国际化竞争力的过程中,企业领导人所扮演的角色正越来越重要。例如,苏宁的张近东,大连万达的王健林,他们所管理的企业收入均已跨越千亿门槛。

    值得关注的是,中国的民营企业家一直是榜单中占主导地位的力量。在缺少资金和资源的重重挑战之中,他们以坚韧的创业家精神和无畏的拼搏精神,推动着自己的企业发展壮大并日益全球化。例如,华为的任正非,联想的柳传志,他们是榜单的“长青树”。此外,在男性主导的商业社会中,才华横溢、一路打拼的女性企业家也越来越多地成为公司的最高管理者,如华为的孙亚芳、格力的董明珠、龙湖的吴亚军等。

    无论如何,面对全球市场激烈的竞争,中国企业和企业领导者在企业管理实践中仍然有很长的路要走。本年度榜单中,我们首次推出了两家公司的“搭档”组合——联想的柳传志和杨元庆,华为的任正非和孙亚芳。正是他们的完美“搭档”,造就了成功的企业,掌舵者决定着企业的方向。 ——本刊编辑部

1 任正非

  华为公司首席执行官

  67 岁(以今年3月底满周岁为准)

    2011年虽然是个动荡之年,但华为仍然保持了持续增长,在电信网络、终端和服务产业均实现了增长。值得一提的是,在终端领域,华为智能手机出货量居于世界前列。

    不愿意接受媒体采访的任正非在2011年几乎没有公开亮相,华为公司公关部门只提供了他2011年底写的一篇文章《一江春水向东流》。任正非在此文中强调自己不太懂管理,但从公司只用20多年就冲入世界500强看,华为自有其独特的发展轨迹。老子说过,治大国如烹小鲜。从华为的成长历程观察,一个新创企业在刚转型为市场经济的大国里发展,也应讲究无为而治。无为而治,相信制度和文化的力量,是企业管理的高境界。从创办之时的员工持股制度、放权自治管理,到2011年的轮值CEO制度,华为在管理上体现了一种共享、信任、授权等现代企业制度的精神。现在,3位公司领导人轮流执政,每人担任半年CEO,这在全球企业中很鲜见,但华为成功了,不仅削平了公司的山头,还集3人之力把企业带上新的高度。轮值CEO制度的成功,最关键的还在于有任正非这位灵魂式的企业领袖掌舵。灵魂式人物的存在是把双刃剑,企业基业长青最终还要靠制度、文化和现代企业上层治理结构来保驾护航。

2 柳传志

  联想控股有限公司董事长

  67 岁

    65岁复出,三年后再度卸任时,联想集团悄然成了世界第二大个人电脑商,并有望今年首度登上个人电脑行业的冠军宝座。作为中国商界的长青树,柳传志一直在创造传奇。去年从联想集团“荣退”的柳传志并没有退休,还担任联想控股的董事长,这是联想集团的母公司,旗下不仅有联想集团、神州数码这样的IT企业,还有君联资本(原名为联想投资,今年3月更名)、融科置地和弘毅投资等企业。君联资本是家风险投资公司,融科置地是地产开发商,弘毅投资则是私募股权基金。柳传志计划2014年将联想控股作为整体在香港上市,这将是一家营业额过千亿的综合控股企业,旗下将包括IT制造、房地产、现代服务业、煤化工、现代农业等五大核心资产,这意味着进入古稀之年的柳传志将打造出中国的通用电气。“事为先、人为重”是君联资本的投资方法论,也是柳传志投资智慧的具体体现。去年,他已经在这个新棋盘上落下关键的一粒棋子,即将原联想集团高级副总裁、新兴市场总裁陈绍鹏招进联想控股,领导五大核心新业务之一的现代农业。根据柳传志“三年上市、五大资产”的规划,不久的将来,我们还将看到他更多的落子布局。诚如业界所言:他在下一盘很大的棋。

3 张瑞敏

  海尔集团董事局主席、首席执行官

  63 岁

    海尔去年销售额1,509 亿元(约合233亿美元),利润75.2 亿。在年初的讲话中,张瑞敏提到,从2007 年到2011 年这五年当中,海尔的利润复合增长率达到了38%。我们知道,正是从2007 年开始,海尔开始强力推进人单合一的创新探索。张瑞敏领导着8万多员工,分为2,000 多个自主经营体。作为一个基本的组织,每个自主经营体少的不到10 个人,多的有几十人,每一个都面对市场和用户,同时动态地协作,创造用户价值。这些自我管理的团队往往专注于某一个或某一类型的客户。在最近接受《财富》杂志高级编辑杰弗里·科尔文采访时,张瑞敏提到:“如果团队成员不喜欢他们经理的工作方式,可以通过投票赶走经理。”

    此外,在年初的讲话中,这位63岁的CEO也非常强调现金流对健康运营的重要性。在海尔集团,营收指的是已经收到的现金,而不是已发生的订单,这与传统会计方法不同。而成本则来自制造、销售和其他职能部门。张瑞敏推出的大部分创新,都基于西方管理学课程中的原则。当然,也有一些创新类似于W.L. Gore(一家氟聚合物制造商)这样一些小公司的做法。在科尔文的印象中,“从未听说过有经理人在如此大的规模上进行创新,也没有经理人像张瑞敏那样开放和勇敢。”

    他的评价不无道理。据了解,张瑞敏曾在美国佛罗里达州与IBM 前总裁郭士纳探讨过管理创新的问题,并画了反映自主经营体的倒三角。郭士纳看了以后指出:“我在IBM 干的时候,也非常想进行这种结构调整,但IBM 太大,担心发生混乱。”而张瑞敏认为,海尔的三级经营体正是有针对性地解决其中的问题。

    在运营海尔长达27年之后,张瑞敏为何还能保持着这样的动力?最好的回答也许就是科尔文在采访中观察到的一点:张瑞敏的办公桌上摆放着一幅用相框装好的2002年8月《财富》(中文版)的封面。封面上是一幅沉船的图片,标题为《企业为什么失败》(Why Companies Fail)。这篇文章指出,企业失败的原因大部分不是由于不可控制的外力,而是由于管理层的失误,其中包括陈旧的思维定势会让CEO对未来做出错误的假设。

 

更正:

本文此前的版本中,对华为的轮值CEO制度描述有误,现已做更正。另外,第9位香港利丰集团主席冯国经弟弟冯国纶先生的名字出现错误,亦已更正。

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