今年，来自北欧的女性在全球最具影响力的 50 位商界女性排行榜上掀起了风暴。这一切给长期研究斯堪的纳维亚半岛商业和经济发展状况的观察家留下了深刻印象。但他们对此并不感到惊讶

    作者：Johan Anderberg

    斯堪的纳维亚半岛的女士们来了：今年有 5 位来自斯堪的纳维亚半岛的女性跻身全球最具影响力的 50 位商界女性排行榜，其中 4 人是首次入选。“过去几年里情况发生了显着变化。”丹麦保险集团 TrygVesta 的 CEO 斯汀·宝仕说，她在今年的排行榜上列第 40 位。

    这些女性的出现突出体现了世界经济论坛（World Economic Forum）即将发表的一份研究报告所得出的结论，该报告指出，5 个斯堪的纳维亚国家─丹麦、瑞典、芬兰、挪威和冰岛─在男女平等问题上走在了世界前列。《全球性别差距报告》（The Global Gender Gap）11 月出版，作者撒迪亚·扎西迪（Saadia Zahidi）选取了一部分内容让《财富》杂志先睹为快，该报告研究了男女在健康、经济和参政情况等领域的差距。扎西迪说，特别是在北欧国家，女性的政治、经济影响力已经远胜于从前。

田园般的挪威以钓鱼和董事会中女性成员居多而闻名（摄影：Matt Shonfeld）

    一些斯堪的纳维亚国家的政府积极协调女性在经济领域发挥作用。挪威在 2003 年通过法律，要求公司董事会席位中必须有 40% 是女性。这不仅是一项试验性的工作，该地区的其他公司也必须效仿：如今在挪威，公司董事会中女性占据了 44.2% 的席位，瑞典是 27%。（相比之下，法国公司董事会中女性成员只占 7.2%。）

    但女性高管们说，没有任何事物能够取代具有良好传统的关系网。在瑞典，一项有 20 年历史的名为“Ruter Dam”（意为“钻石女皇”）的导师项目吸引了瑞典全国各地的着名女商人，其中包括 SEB 公司 CEO 安尼卡·法尔肯格伦（第 7 名）和 Axel Johnson 集团董事长安东尼亚·埃克森·约翰逊（第 21 名）。法尔肯格伦认为，女老板人数的不断增加，将培养出更多的女性高管。她说，女性更善于从低职位的女下属中发现人才，而且还能向这些下属传达一条信息：“成为高级经理是现实的。”这的确是一条非常重要的信息。

    译者：萧艾