“节能减排，利在千秋”
——访纳尔科公司全球副总裁兼大中华区主席叶莺
纳尔科公司 [NALCO] 总部：美国 公司简介：纳尔科公司是全球领先的水处理和工艺过程处理公司。它为客户提供环保和社会经济方面的优质服务，帮助客户降低能源、水及其他自然资源的消耗，改善空气质量，降低废弃物排放，提高产能并增加利润。公司由11,500多名经验丰富的专业人员组成的销售、服务、研发和市场团队，致力于为遍及150多个国家的客户提供服务。 网址：www.nalco.com
 叶莺： 30 年政府公关的变迁 改革开放的成功和经济的繁荣，使企业的地位越来越高，越来越受到政府的关注和尊重。促进当地的经济繁荣并提高人民的生活水平，成为更多地方政府官方的务实之举。在与他们打交道的过程中，很多政府官员专注发展、思想先进、眼界开阔，给我留下了很深的印象。 而作为企业，不论是外企、国企还是本地的企业，纳税和提供就业是都是其天职。按章纳税也推动了企业的发展，制造就业机会也推动了本地人才的发展，外企需要在不触犯法律和规章的前提之下，行使好这两项天职。 许多跨国公司会抱怨，在中国做生意越来越难，竞争非常激烈，政府的要求很高，与中国公司无法公平参与竞争。我认为，这无可厚非。政府就像是母亲，一定会向着自己的亲生子女。我们外资企业可能永远是雇来的长工，不是这家的长子，也不是最受宠爱的幼子，但是，我可以像蜜蜂一样辛勤耕耘做贡献（推进本地化），相信一定会成为家庭中最有价值的长工，最后成为父母最疼爱的养子。 进入21世纪，中国的发展进入到一个新的阶段，经济实力和国际影响力日益提高，产业转型加速，新政策、新情况、新工业出现，企业时刻接受新的挑战。而且，社会及民间资本空前活跃，通讯技术和互联网影响加剧，这些都在加速社会和时代发展的变革。比较显著的问题是，由于中国社会发展不平衡，导致地方政府保护自身权益，从而在决策中产生明显的倾向性。有一句话：上有政策下有对策。地方政府会以历史包袱、社会责任、特殊情况等各类托辞，让企业在运营过程中吃到“软钉子”。所以，这要求跨国公司的员工调整心态和思维，这样才能够克服困难、胜任工作。 相关稿件
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