最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
达沃斯的公爵
 作者: Carlye Adler    时间: 2010年04月30日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十二期         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

高调的联络和一笔关键的贷款帮助克劳斯·施瓦布创建了世界经济论坛。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    我1938生于德国,但是我非常幸运。我的父亲是一家瑞士机械公司的执行董事,所以第二次世界大战的时候我住在瑞士。战后,我开始积极努力,让德国和法国的青年人走到一起。1969年,拿到了两个博士学位,又在哈佛大学肯尼迪学院学习了一年之后,我开始写一本关于美国管理方式的书。我说,为了实现长期的增长和繁荣,管理层必须为所有利益相关者服务。创办第一届达沃斯论坛,就是为了建立一个平台,让所有的利益相关者在这里交流他们感兴趣的问题和知识。

大赌注。[为了筹集召开达沃斯论坛的资金] 1970年,我从一个德国企业家那里借了5万瑞士法郎(相当于11,434美元)。他的条件是,如果我还不上这些钱,就要去他的公司工作,所以我非常紧张。我们发出了带回执的邀请函。每天早晨都会有邮件送到,我不想花时间把信封一一拆开,就把每封信放到一盏特别亮的台灯下面,这样就能马上看到回执。大约有来自31个国家的440人参加了1971年的第一次会议,其中包括约翰·肯尼思·加尔布雷思(John Kenneth Galbraith)。这次会议的成功让我还清了债务,还赚了一些钱。我用这些钱建了一个非营利性的基金会——欧洲管理论坛(European Management Forum,也就是现在的世界经济论坛)。

放胆设想,但要控制品牌。最开始,达沃斯论坛为期两周,讨论的重点是欧洲和管理。20世纪70年代,石油危机使它变成了一个更加具有全球性的活动。现在,每次年会都有2,500名参与者。很多年以前,我们曾经邀请过好莱坞的明星们,因为我们觉得这样可能对年会有帮助,结果给人留下了错误的印象。媒体只关注他们。从那以后,我们就不再邀请明星了,我们担心自己的品牌被强行用于其他的方面。

    采访:Carlye Adler

    译者:廉晓红

 

克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)对达沃斯论坛与会者的建议:你可以安排自己的行程,但要留出一些时间,以防会议发生什么变动。这种会议是最有趣的。无论如何不要错过开幕式。如果你只参加一个派对,那就应该去最后那天晚上由论坛和某个国家政府共同主持的那个派对。我总是参加那个派对;今年是和南非政府一起主持,同时举行 2010年世界杯的国际启动仪式。

    

我的成功秘诀

打破规则

    我只想花一年的时间学习经营,所以我去了哈佛大学肯尼迪学院,通过交叉教学的方式学习了这所商学院的一些课程。有一天,系主任乔治·贝克(George Baker)邀请我去喝茶;他想见见这个巧妙规避了规则的人。我们建立了非常亲密的关系,我还邀请他担任第一届达沃斯年会的主席。这对那次会议的成功非常有帮助。

坚持排除一些人

    我们有一个严格的规定:不会邀请退休的人参加年会。我们希望确保与会的每个人都是真正活跃的决策者。

保持简单

    要管理今天这个复杂的世界,你不妨尝试一下这个办法:让你的生活尽可能简单。我每天都会做运动,而且保持了近40年愉快的婚姻生活。人们认为我是最善于建立关系网络的人,但我不会毫无必要地参加各种派对。如果非去不可,我会出席五到十分钟,以示尊敬。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司