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成功者的门面
 作者: 聂晶    时间: 2010年04月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百六十一期         
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服装是造就一个魅力领导和成功者不可忽视的关键,魅力领导的出众条件之一是他们有格调的穿着增添了人格魅力。
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    现代社会,服装的最大功能是自我展示和表现成就。

    这也是为什么很多成功人士不惜花费很多时间和金钱选择那些能让他们展现出最好风姿和成就的服装。衣着在无声中成了帮你交流、沟通和传递信息的媒介,告诉人们你的社会地位、个性、职业、收入、教养、品位。《纽约时报》畅销书作家、著名形象顾问和企业咨询师约翰·莫雷(John T. Molloy)在其《为成功而打扮》一书中指出:成功的着装并不能让一个蠢才进入董事会,但不得体的着装可能葬送一个聪明人的前程。

    戴夫·吴,一家投资公司的执行总裁,曾任职于美林证券。他出生在香港,在英国读书,又在美国生活,最后来到内地。对于国内很多人可能还有些陌生的国外职场文化,戴夫.吴却有自己亲身的经历。上世纪 90 年代初,他曾在英国作为中方公司的负责人,与英国金融界人士交往,但每次都感到别人看自己时有着异样的眼光。直到一位坦诚直率的英国朋友告诉他:“你的服装、配饰都让我们看不出你属于金融界。”在感到自己没能最完美地展现自己所代表的公司的同时,他决定让自己来个彻底的改头换面。他请身边的朋友帮他提高对时尚及服装的认识,请形象顾问为自己全面设计。此后,他再也不为自己的穿戴而焦虑了。

    对于职业经理人来说,外形的关键在于打造自己的形象名片,为自己定制合适的个人形象。这种形象不是某一天穿了一件什么样的衣服就可以决定,要有一个长期的积累,是个人修养的体现。

    作为新生代企业管理者的杨元庆,就有着自己一贯的风格。当年,他陪柳传志去见海外的投资人,他的西服、领带、皮鞋、手表都要有意识地配置,深色调西服成了他的形象名片。

    企业管理中有一句话,叫“魔鬼隐藏在细节中”。其实,对于一个职业经理人来说,细节处同样潜伏着魔鬼。开元旅业集团董事长、总裁陈妙林的穿衣讲究三条法则。“由于经营酒店,所以我穿衣服还是比较讲究的,尤其是工作时间。”第一,“穿衣服一定要分场合。”这是他再三强调的观点。工作宴会的时候,他一定会穿正式的西装,平时在家则会选择一些休闲运动或牛仔系列的服饰。第二,“款式比品牌更重要,衣服要凸显个性。”由于长年运动,他一般都会选择比较合身的西装款式,如杰尼亚、Cerruti 1881 等。他说,西装要凸显个性,领带很关键。领带的关键不是品牌,而是颜色:平时选择浅色的领带,会给人平易近人的感觉;开会的时候选择深色领带,显得比较庄重。第三,男人穿衣服不用很复杂,关键是细节的处理。“深色的鞋子搭配深色的袜子,浅色的鞋子搭配浅色的袜子。”千万不要用黑色的鞋子搭配白色的袜子,这是他给出的最后一个穿衣法则。

    服装是造就一个魅力领导和成功者不可忽视的关键,魅力领导的出众条件之一是他们有格调的穿着。服装在事业上的作用不但不可忽略,而且相当重要。一个人想让人信服,他本身看起来就应该让人信服。对于那些企业的老板们,若想打造企业的品牌,最好先打造自己的品牌。服装是打造个人品牌的极其重要的手段之一。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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