众所周知，公众坚决反对那些完全依赖庞大政府援助而生存的金融公司所开出的薪酬。挣普通工资（甚至根本没有收入）的普通公民迫不及待地想看到银行家和华尔街人士的收入大幅缩水。但许多人并没有注意到的是，降低这些公司权贵的收入，其实意味让拥有这些公司的股东得到更多收益。本质上看，是 2009 年止跌回升的利润在公众间引起了轩然大波。高盛公司（Goldman Sachs）的收益上涨 70% 是目前人们最津津乐道的话题，猜测公司 CEO 劳埃德·布兰克梵（Lloyd Blankfein）能挣多少钱突然成了一项竞猜游戏。让已经发狂的人更加疯狂的是，政府通过维持低利率刺激利润增长，并且允许金融公司用低廉的价格为其业务融资。

    无论公平与否，第四季度竞赛的最终结果，其实就是 2009 年的利润能否进入员工或股东的口袋——或者客气地说，是否用于慈善捐款。没错，征税人也会分享奖金，不过很难达到让公众感到公正的程度。

    证券交易委员会（SEC）第三季度的文件公布了 2009 年的薪酬状况。会计记账期的成本必须完全计入损益报表，即使它们也许包括了那些尚未下发的资金。因此，金融公司的薪酬和福利包括了（1）发放的收入，以及（2）预计会发放但尚未落实为文字的年终奖的增长额。

    截至去年 9 月，本文附图中的 6 大金融公司已经支付或者增加了 1,120 亿美元的薪酬和福利，而且之后还将加入第四季度的金额。如果按照与 1,120 亿美元相称的比例计算季度增长额，2009 年的薪酬和福利总额将达到 1,500 亿美元。我的天哪！这是个惊人的天文数字，而且很可能成为轰动的头条负面新闻。

    当然，这些大公司的高管可以决定不计入第四季度的奖金，甚至可以撤销之前的增加额。但这肯定是白日做梦，因为许多公司均严格规定，员工可以获得公司净收入的 50% 或者与此差不多的收入。薪酬大部分都进入了投资银行家、明星交易员和其他公司精英成员的口袋。我们可以肯定地说，他们当中的大部分人根本没有兴趣为了让更多的钱流入公司所有者、身份不详的机构及伯克希尔－哈撒韦（Berkshire Hathaway）的沃伦·巴菲特（Warren Buffett）等人的口袋，从而看自己的收入被瓜分。

    从图中可以看出，50% 的规定在高盛公司生效了。截至 9 月份，它支出了 167 亿美元薪酬，相当于净收入的 47%。摩根士丹利（Morgan Stanley）的比例甚至达到了 64%，但这个比例因为削减营业额的会计规定而被放大了。

    图中的其他 4 家金融公司拥有大批柜台营业员、信用卡处理员和其他低收入的员工。因此，它们的支出比例在 30% 以下。即便如此，摩根大通公司（J.P. Morgan Chase）的一个子公司——其投资银行——的员工薪酬也达到了 52% 的水平。2009 年他们表现一般：在前 9 个月里，这家投行的支出比例仅为 38%。我们很快就能知道这个比例在第四季度是否会增加。

    译者：萧艾

我的标准

麦克·格林（Mike Green），Tenex Capital Management 公司首席执行官：我观察公司如何处理近 60 天来筹集到的资本。目前，大部分资本均被列为“一般性公司目的”。也就是说，它们不知道该如何处理这笔资本，而且还在持币观望。这不是经济复苏的好迹象。