说到惹起民愤的高管薪酬一事，历史上并非司空见惯，但的确时有发生

    作者：Carol J. Loomis

    美国人对企业高薪问题怨声载道，这种现象前所未有，对吧？但事实并非如此：20 世纪 30 年代大萧条席卷全国之际，由于老百姓对高薪问题的怒火达到了极点，华盛顿对工薪进行了大幅削减。在此后不久《里士满大学法学评论》（University of Richmond Law Review）发表的一篇文章里，坦普尔大学（Temple University）的一名法学助教哈维尔·威尔斯（Harwell Wells）认为，那十年揭示了对该问题的“深切关注”。

    当时与现在之间的一大区别是，20 世纪 30 年代的怒气并非直指金融机构，而是针对工业和消费品公司当中“过分”发放薪酬的企业─如伯利恒钢铁公司（Bethlehem Steel）、美国烟草公司（American Tobacco）和通用汽车公司（GM）。无独有偶，当政府在 1933 年着手向某些关键工业提供财政支持并且限定其最高薪酬时，获得官方援助又身受限薪之苦的也是（当时正处于发展时期的）铁路、海运和航空运输公司。

    1936 年，《财富》杂志举办了一次全国性调查，以评估白热化的薪酬问题。诸位知道当时人们认为大公司高管的薪酬比起他们所做的工作通常是太高还是太低了？调查结果是：55% 的受调查者认为这些高管的报酬“太高了”。

    威尔斯说，30 年代公众的口号是：“没有一个人年薪可以超过 100 万美元。”那场风潮─连同疲软的经济和几个“企业废物”诉讼案─似乎产生了效果。1929 年，伯利恒钢铁公司专横的总裁尤金·格雷斯（Eugene Grace）的薪酬在全国首屈一指，高到惊人的 162 万美元，相当于 2009 年的 2,050 万美元。到 1936 年，格雷斯的薪酬排名远远落后了，只有 18 万美元（相当于 2009 年的 280 万）。那年的薪酬冠军是通用汽车的阿尔弗雷德·斯隆（Alfred P. Sloan），他拿到了 56.1 万美元（相当于 2009 年的 870 万）。

    30 年代之后的几十年时间里，媒体基本上不再关注公司高管薪酬问题。不过，到了 70 年代，100 万的上限再次被打破 [破纪录者当中包括亨利·福特二世（Henry Ford II）]。从那以后，高管薪酬不断增长，但并未惹起众怒。最近激起民愤的是接受政府在 2008 年开始提供的援助的那些金融公司。

    至于 2008 年，《华尔街日报》（Wall Street Journal）没有把薪酬冠军的头衔授予金融公司高管，而是给了摩托罗拉公司（Motorola）新任首席执行官桑贾伊·杰哈（Sanjay Jha），他的收入为 1.04 亿美元（主要是股票期权和限售股份）。哼，诸位觉得“没有一个人年薪可以超过一亿美元”这个口号的份量如何？

    译者：王恩冕

ACE 私人风险投资公司（ACE Private Risk Services）首席执行官罗伯特·库特芒希（Robert Courtemanche）说：我发现有钱的客户在为其收藏的珠宝和艺术品购买更多的保险。这种重视保护硬资产的现象告诉我，客户对纸面财富及其市场仍然信心不足。

大萧条时期　　

    尤金·格雷斯（Eugene Grace）

    伯利恒钢铁公司总裁

    1929 年薪酬：162 万美元

    相当于 2009 年的 2,050 万美元

    乔治·华盛顿·希尔（George Washington Hill）

    美国烟草公司总裁

    1930 年薪酬：101 万美元

    相当于 2009 年的 1,306 万美元

    阿尔弗雷德·斯隆（Alfred P. Sloan）

    通用汽车公司总裁

    1936 年薪酬：56.1 万美元

    相当于 2009 年的 870 万美元

2008 年

    潘伟迪（Vikram Pandit）

    花旗集团（Citigroup）首席执行官

    2008 年薪酬：3,820 万美元

    杰米·戴蒙（Jamie Dimon）

    摩根大通银行（J. P. Morgan Chase）首席执行官

    2008 年薪酬：2,090 万美元

    肯尼斯·刘易斯（Kenneth Lewis）    

    美国银行（Bank of America）首席执行官

    2008 年薪酬：700 万美元 

以上 2008 年数据来自《华尔街日报》调查报告，其中包括工资、奖金及应得期权和股票。在股票期权之前的时代，报酬只包括薪水和奖金。