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40位40岁以下的商业精英
——商界最炙手可热的新星
 作者:    时间: 2010年01月11日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志         
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他们是创新者、价值缔造者和变革催化剂。你是否也榜上有名呢?请接着往下看。
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他们在招人哩!

工作不好找吧?在 40 位 40 岁以下的商业精英中,有人在找帮手

姓名 / 公司 需求信息 怎样让应聘者动心
梅里迪斯·惠特尼
(Meredith Whitney)

梅雷迪斯·惠特尼顾问公司
(Meredith Whitney Advison Group)
纽约市
10 名以上研究、销售和办公室支持人员。 在第一次面试前,让应聘者全面了解这家公司。
劳尔·瓦斯奎斯
(Raul Vazquez)

沃尔玛网上商城
(Walmart.com)
旧金山
沃尔玛网上商城目前在各门店有 40 多个空缺职位,涉及产品管理、工程和市场营销等领域。 如果一个岗位需要管理其他的岗位,希望找一个具有同情心的人。
查尔斯·贝斯特
(Charles Best)
DonorsChoose.org
贝斯特在旧金山的办公室需要一位主任助理,“永远警惕”(Permanently on the lookout)项目需要多位优秀的工程师。 不屑于“杠杆”和“协同效应”等时髦的术语。
阿伦·帕特泽
(Aaron Patzer)
Mint.com
加州山景城
Mint 公司有 4 个职位空缺,与财捷合并后,帕特泽还希望再招 17 个人。大部分空缺职位都属于工程和产品管理领域。 不关心你从什么学校毕业,也不关心你有多少经验;让我看看你做出过的成就吧。
里奥·卡拉耶夫
(Rio Caraeff)
Vevo
纽约市
他打算招 35 人——等 Vevo 正式推出以后还需要更多。涉及到的岗位包括销售、工程、会计和音乐编程。 热爱音乐,喜欢在网上创造非凡的音乐体验。
 




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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