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40位40岁以下的商业精英
——商界最炙手可热的新星
 作者:    时间: 2010年01月11日    来源: 财富中文网
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他们是创新者、价值缔造者和变革催化剂。你是否也榜上有名呢?请接着往下看。
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大型收购卷土重来
在 40 位 40 岁以下的商业精英中,有三个人在 2009 年进行了大宗交易

    作者:Jessi Hempel

26位
乔希·詹姆斯(Josh James)
把 Omniture 公司卖给了 Adobe

27位
谢家华(Tony Hsieh)
把 Zappos.com 公司卖给了亚马逊(Amazon)

29位
阿伦·帕特泽(Aaron Patzer)
把 Mint.com 公司卖给了财捷(Intuit)

    这是“40 位 40 岁以下商业精英榜”的上榜者表演的帽子戏法。

    大公司最终再次掏了腰包,本年是《财富》杂志排行榜上创业者退出最少的一年,只有三位。2009 年 7 月,亚马逊公司宣布,它将以 8.5 亿美元收购 Zappos.com。这是谢家华创建的一家卖鞋的网上超市,是美国历史上最大的网上鞋类销售商。2009 年 9 月,财捷公司同意以 1.71 亿美元的价格收购 Mint.com。它是阿伦·帕特泽于两年前创建的免费个人金融服务网站。两周后,Adobe 公司宣布,它将以 18 亿美元的价格收购乔希·詹姆斯的网络分析公司 Omniture。

    这几个案例中,都是创新者开垦出了收购者没有涉足的处女地。其中,有两个案例是创新者使更大——也更富有——的竞争者败得狼狈不堪:亚马逊公司也曾于 2007 年推出了 Endless.com,销售鞋和手袋,但对消费者毫无吸引力。由于提供免费送货和退货,谢家华的公司大受欢迎,以至于没有给竞争对手留下任何余地。(据 Comscore 调查,2009 年 6 月,Zappos.com 网站有 450 万访问者,而 Endless.com 只有 77.7 万。)同样,Mint.com 对财捷也颇具威胁。2009 年 2 月,财捷的一位律师曾给新创立的 Mint.com 公司发去恐吓信,质疑它关于用户增长速度的声明。(帕特泽立刻把这封恐吓信公布到了网上。)在不到两年的时间里,帕特泽用一款免费的软件把财捷价格昂贵的 Quicken 软件赶出了市场,而且他的免费软件更简单,对用户更友好。

    当 Adobe 公司的核心业务受到威胁的时候,它发现了一项全新的业务。Omniture 公司的网络挖掘技术成了电子商务公司的虚拟敲门砖,它凭借这项技术实现了爆发式的增长。

    接下来做什么呢?谢家华、帕特泽和詹姆斯都同意留在公司,接受新的母公司的管理。没有人具体说自己的合同是多长时间,但我们几乎可以肯定他们每个人都已经在考虑下一个大动作了。帕特泽说,他在财捷公司觉得很兴奋,但他渴望做几个梦幻般的项目,比如能够代替汽车的豆荚形交通工具。他们会离开吗?有可能。不过,要说到开展创意非凡的项目,这三个人的名声在当前可谓街知巷闻。

请关注这些人
他们还没有进入我们的名单,但他们公司的股票都涨得很快

    作者:Scott Cendrowski

博阿兹·温斯坦 (Boaz Weinstein)36 岁
他是信托贸易领域的优等生,离开德意志银行后创建了自己的对冲基金公司。

巴里·西尔博特(Barry Silbert)33 岁
他的非现金证券二级交易市场的吸引力正在逐渐增加。

尼科·坎纳 (Niko Canner)37 岁
博思管理顾问公司(Booz & Co.)最年轻的高级合伙人,目前正在与通用汽车公司合作,推动它的企业文化变革。

萨拉姆·科尔曼·史密斯(Salaam Coleman Smith),39 岁
领导有线电视公司下属快速增长的 Style Network 频道。

埃丽卡·鲁里弗森(Erica Ruliffson)35 岁
甲骨文公司的销售总监,有 14 年的供职经历。目前,正在准备承担更重大的工作。

罗尔洛夫·博塔(Roelof Botha)36 岁
红杉资本公司(Sequoia Capital)的风险投资明星,因为很早就在 YouTube 上投下赌注而名声大振。

克里斯塔·戴维斯(Christa Davies)38 岁
曾经是微软公司的明星,目前担任芝加哥大型公司怡安保险公司(Aon)首席财务官,正在领导公司扭转颓势。

伊万卡·特朗普(Ivanka Trump)28 岁
从沃顿商学院毕业后,在父亲的公司担任高级副总裁——现在正在成长为家族的下一任代表人物。

译者:廉晓红




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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