最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
Twitter步入少年时代
 作者: Adam Lashinsky    时间: 2010年01月11日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

它有5,500万用户,而且没有商业模式。不过,这是个敏感的话题。
转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    如果问问伊万·威廉斯(Evan Williams),Twitter 是否应该加倍努力地确定赚钱的方法,这位短频快信息网络的创始人会笑而不答。2009 年 10 月中旬,他在这家年轻公司设于旧金山 South of Market 的仓库式办公室里接受了采访,这里是该社区比较破的地方。他说:“这很好笑。人们以为,我们回到这里的办公室,一边四处寻找,一边说:‘那个商业模式在哪儿?是在沙发垫下面吗?’我们遵循的是一个符合逻辑的过程,而你可能会说我们优先考虑的事情不正确。但是,如果你是在设法创造长期价值,那么获取现金未必就是最重要的优先事务。”

    对于一家在其他各个方面都远远超出所有人预期的公司来说,棘手的问题主要体现在挣钱上。创立于 2006 年的交流平台 Twitter 如今已经远不是一家热门的新兴技术公司那么简单了。它是轰动一时的文化现象,每月吸引世界各地 5,500 万唯一访客,而且它还是国际时代思潮的一部分,无论是伊朗的示威游行,还是菲律宾的洪水灾民都参与其中。不过,它还没有获得有意义的营业收入,但它对此一点也不急。

    Twitter 的最高管理者,威廉斯和共同创始人比兹·斯通(Biz Stone)——二人在《财富》杂志最优秀的 40 位 40 岁以下商业精英排行榜上并列第 5 名——似乎对 Twitter 成立三年来始终未能创造营业收入的问题一点也不担心。这种看似漫不经心的态度,让技术行业的批评人士要么困惑不已,要么火冒三丈。即使是谷歌(Google,人们在多年之后才逐渐了解它的商业模式),也是在 1999 年获得一笔 2,500 万美元的投资之后便立即开始赚钱,而且除此之外它没有再筹集过其他风投资本。相比之下,Twitter 在根本还不清楚自己身处哪个行业的情况下,就筹集到超过 1.5 亿美元资金,最近一次 1 亿美元的融资使公司价值达到了 10 亿美元。

    如果威廉斯和斯通不慌不忙,那也许是因为他们深知自己要驯服的是怎样的一头巨兽。威廉斯说,最重要的是把网站建设好,而不是招揽广告客户或其他潜在客户,这些人希望挖掘由 Twitter 用户不到 140 个字符的贴子组成的信息流,这股信息流有可能带来财富。

    Twitter 的资助人表现出的冷静姿态也发挥了作用。“更让我感兴趣的是我们如何让 1 亿甚至更多的人使用它,而不是我们如何赚钱。”风投资本家弗雷德·威尔森(Fred Wilson)说。“运营这家公司要不了太多成本,而且我们目前有大笔现金可供这家公司运行很长很长的时间。”威尔森的 Union Square Ventures 是第一家资助 Twitter 的风投公司。另一位早期的投资人罗恩·康威(Ron Conway)补充说:“如果你觉得自己无法创造金钱,你就不会从别人手中募集 1 亿美元。这不难理解。”

    这些挑战让威廉斯和斯通成长为技术少年。他们已经在这个领域闯荡了几次——威廉斯创建了早期的博客服务 Blogger,并于 2003 年卖给了谷歌——他们既不是容光焕发的大学辍学生(不过威廉斯确实没有从内布拉斯加大学毕业),也不是经验丰富、管理过与他们想象中的 Twitter 同样规模的公司的高级经理。

    不过,无论要用多长时间才能吸引 1 亿用户,威廉斯似乎下定决心:要把规模放在首位,其次才考虑利润。“我们花时间努力为尽可能多的用户创造最好的技术和产品。”他说。“这才是我们所有价值的来源。”换言之,它并非来自沙发垫下面。

    译者:萧艾




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司