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2009年世界500强排行榜
 作者:    时间: 2009年10月15日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百五十四期         
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2009年世界500强排行榜榜单。
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2008
排名		 2007
排名		 公司名称 国家/地区 营业收入
百万美元		 利润
百万美元
1 3 Royal Dutch Shell 荷兰 458361.0 26277.0
2 2 Exxon Mobil 美国 442851.0 45220.0
3 1 Wal-Mart Stores 美国 405607.0 13400.0
4 4 BP 英国 367053.0 21157.0
5 6 Chevron 美国 263159.0 23931.0
6 8 Total 法国 234674.1 15500.4
7 10 ConocoPhillips 美国 230764.0 -16998.0
8 7 ING Group 荷兰 226577.0 -1067.0
9 16 Sinopec 中国 207814.5 1961.2
10 5 Toyota Motor 日本 204352.3 -4349.3
11 . Japan Post Holdings 日本 198699.8 4208.5
12 12 General Electric 美国 183207.0 17410.0
13 25 China National Petroleum 中国 181122.6 10270.8
14 18 Volkswagen 德国 166579.1 6956.9
15 24 State Grid 中国 164135.9 664.5
16 19 Dexia Group 比利时 161268.8 -4868.2
17 27 ENI 意大利 159348.5 12917.0
18 9 General Motors 美国 148979.0 -30860.0
19 13 Ford Motor 美国 146277.0 -14672.0
20 22 Allianz 德国 142394.6 -3577.2
21 20 HSBC Holdings 英国 142049.0 5728.0
22 47 Gazprom 俄罗斯 141454.7 29864.1
23 11 Daimler 德国 140327.9 1973.0
24 21 BNP Paribas 法国 136096.4 4421.8
25 33 Carrefour 法国 129133.9 1861.5
26 52 E.ON 德国 127277.7 1853.0
27 . PDVSA 委内瑞拉 126364.0 7451.0
28 39 ArcelorMittal 卢森堡 124936.0 9399.0
29 29 AT&T 美国 124028.0 12867.0
30 37 Siemens 德国 123595.4 8595.1
31 42 Pemex 墨西哥 119234.6 -10055.6
32 41 Hewlett-Packard 美国 118364.0 8329.0
33 49 Valero Energy 美国 118298.0 -1131.0
34 63 Petrobras 巴西 118257.0 18879.0
35 58 Banco Santander 西班牙 117803.0 12992.3
36 59 Statoil Hydro 挪威 116210.9 7664.2
37 28 Bank of America Corp. 美国 113106.0 4008.0
38 36 Royal Bank of Scotland 英国 113087.4 -43166.9
39 17 Citigroup 美国 112372.0 -27684.0
40 38 Samsung Electronics 韩国 110350.0 5027.3
41 30 Berkshire Hathaway 美国 107786.0 4994.0
42 44 McKesson 美国 106632.0 823.0
43 43 Société Générale 法国 104378.3 2942.0
44 54 Nippon Telegraph & Telephone 日本 103684.4 5362.0
45 46 International Business Machines 美国 103630.0 12334.0
46 23 Crédit Agricole 法国 103582.1 1498.8
47 34 Assicurazioni Generali 意大利 103103.0 1260.1
48 57 Nestlé 瑞士 101564.6 16669.6
49 32 J.P. Morgan Chase & Co. 美国 101491.0 5605.0
50 56 Metro 德国 101216.7 589.9
51 40 Honda Motor 日本 99652.4 1363.8
52 48 Hitachi 日本 99544.2 -7837.2
53 193 GDF Suez 法国 99419.1 7109.3
54 55 Deutsche Post 德国 98708.0 -2470.7
55 53 Verizon Communications 美国 97354.0 6428.0
56 51 Tesco 英国 94300.4 3751.0
57 68 Électricité de France 法国 94084.2 4976.5
58 77 UniCredit Group  意大利 94036.0 5872.0
59 73 BASF 德国 91193.4 4262.3
60 60 Cardinal Health 美国 91091.4 1300.6
61 64 Deutsche Telekom 德国 90259.6 2170.6
62 109 Enel 意大利 90004.9 7747.3
63 80 CVS Caremark 美国 87471.9 3212.1
64 71 Fiat 意大利 86913.6 2359.5
65 90 Lukoil 俄罗斯 86340.0 9144.0
66 76 Telefónica  西班牙 84814.7 11112.3
67 50 Nissan Motor 日本 83982.0 -2326.4
68 79 Procter & Gamble 美国 83503.0 12075.0
69 67 LG 韩国 82081.8 829.8
70 26 Deutsche Bank 德国 81360.4 -5613.2
71 81 UnitedHealth Group 美国 81186.0 2977.0
72 86 SK Holdings  韩国 80810.4 259.3
73 15 AXA 法国 80256.8 1351.0
74 89 ThyssenKrupp 德国 80210.0 3295.4
75 66 Peugeot 法国 79560.1 -502.0
76 92 Repsol YPF 西班牙 79176.6 3968.1
77 84 France Télécom  法国 78289.6 5955.7
78 78 BMW 德国 77863.7 474.2
79 72 Panasonic 日本 77298.2 -3772.2
80 95 Petronas 马来西亚 76965.4 15308.9
81 75 Sony 日本 76944.7 -984.8
82 87 Kroger 美国 76000.0 1249.4
83 70 Barclays 英国 75135.5 8035.2
84 83 U.S. Postal Service 美国 74932.0 -2806.0
85 88 Nokia 芬兰 74223.5 5837.2
86 108 Marathon Oil 美国 73504.0 3528.0
87 82 Hyundai Motor 韩国 72541.8 780.4
88 99 Costco Wholesale 美国 72483.0 1282.7
89 114 Rwe 德国 71850.8 3744.1
90 65 Home Depot 美国 71288.0 2260.0
91 96 AmerisourceBergen 美国 70593.5 250.6
92 133 Industrial & Commercial Bank of China 中国 70567.5 15948.5
93 158 Archer Daniels Midland 美国 69816.0 1802.0
94 85 Vodafone 英国 69138.4 5188.3
95 98 Munich Re Group 德国 67515.4 2199.9
96 115 Nippon Life Insurance 日本 66621.1 1513.9
97 91 Toshiba 日本 66239.4 -3419.8
98 101 Robert Bosch 德国 66051.7 503.5
99 148 China Mobile Communications 中国 65015.1 11442.0
100 102 Target 美国 64948.0 2214.0




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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