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2009最受赞赏的中国公司
 作者: 王亦丁    时间: 2009年09月28日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十三期         
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在经济衰退时期,优秀的公司持续打造国际竞争力。我们发现了不少商界“常青树”。
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最受赞赏的中国公司行业榜

钢铁
排名 公司名称
1 宝钢集团
2 鞍山钢铁集团公司
3 武汉钢铁(集团)公司
4 沙钢集团
5 首钢总公司
制造
排名 公司名称
1 三一集团有限公司
2 徐州工程机械集团有限公司
3 雅戈尔集团股份有限公司
4 安徽海螺集团有限责任公司
5 广西玉柴机器集团有限公司
电子电器
排名 公司名称
1 海尔集团
2 联想集团有限公司
3 珠海格力电器股份有限公司
4 美的集团有限公司
5 比亚迪股份有限公司
石油、化工
排名 公司名称
1 中国石油化工集团公司
2 中国石油天然气集团公司
3 中国海洋石油总公司
4 中国中化集团公司
5 中国化工集团公司
食品、饮料
排名 公司名称
1 青岛啤酒股份有限公司
2 五粮液集团有限公司
3 贵州茅台酒厂有限责任公司
4 杭州娃哈哈集团有限公司
5 北京燕京啤酒集团公司
银行
排名 公司名称
1 招商银行
2 中国工商银行
3 中国银行
4 中国建设银行
5 交通银行
保险
排名 公司名称
1 中国平安保险(集团)股份有限公司
2 中国人寿保险(集团)公司
3 中国人民保险集团公司
4 泰康人寿保险股份有限公司
5 中国太平洋保险(集团)股份有限公司
电信制造及服务
排名 公司名称
1 华为技术有限公司
2 中国移动通信集团公司
3 中兴通讯有限公司
4 中国电信集团公司
5 中国联合网络通信集团有限公司
交通、运输及物流
排名 公司名称
1 中国远洋运输集团总公司
2 中国南方航空股份有限公司
3 海南航空股份公司
4 中国航空集团公司
5 中国海运(集团)总公司
贸易、进出口
排名 公司名称
1 中国五矿集团公司
2 中国中纺集团公司
3 中国中钢集团公司
4 中国机械工业集团公司
5 中国医药集团公司
批发、零售、分销
排名 公司名称
1 苏宁电器
2 百联集团
3 国美电器集团
4 银泰百货(集团)有限公司
5 北京物美商业集团股份有限公司
电力、公共事业
排名 公司名称
1 国家电网公司
2 中国华能集团公司
3 中国大唐集团公司
4 中国南方电网有限责任公司
5 中国长江三峡工程开发总公司
建筑业
排名 公司名称
1 中国建筑工程总公司
2 上海建工集团
3 中国铁道建筑总公司
4 北京城建集团有限责任公司
5 中国铁路工程总公司
房地产开发
排名 公司名称
1 万科企业股份有限公司
2 SOHO中国有限公司
3 大连万达集团
4 华侨城集团
5 金地集团
多元化企业
排名 公司名称
1 华润(集团)有限公司
2 招商局集团
3 中粮集团
4 新希望集团
5 中国保利集团公司
医药制造业
排名 公司名称
1 北京同仁堂集团
2 扬子江药业集团有限公司
3 上海医药(集团)有限公司
4 华北制药集团有限责任公司
5 哈药集团有限公司
采矿业
排名 公司名称
1 神华集团
2 中国铝业公司
3 西部矿业集团有限公司
4 山东黄金集团有限公司
5 江西铜业集团公司
车辆及零部件
排名 公司名称
1 上海汽车工业(集团)总公司
2 中国第一汽车集团公司
3 奇瑞汽车股份有限公司
4 广州汽车工业集团有限公司
5 东风汽车公司
互联网服务、电子商务
排名 公司名称
1 腾讯
2 新浪
3 阿里巴巴
4 网易
5 携程

    全明星榜和行业榜是如何诞生的?

    调查中的“中国公司”定义为:本土企业占多数股份或者主要管理团队位于中国内地的公司。此次调查的 299 家候选公司的信息,来自中国国家信息中心、国家统计局、国资委、中国企业联合会、上海和深圳证券交易所及全国工商联。另外,考虑到互联网行业越来越大的影响力,我们今年适度增加了互联网公司。编辑部通过网络向 25,000 名中国企业的高级经理人发放了问卷,每位受访者按照以下 9 项标准为候选公司打分。

    1. 产品和服务的地位

    2. 长期投资价值

    3. 公司资产合理利用

    4. 创新能力

    5. 管理质量

    6. 财务稳健程度

    7. 吸引和保留人才的能力

    8. 社会责任

    9. 全球化经营的有效性

    每位接受调查者都需要填写两份问卷。一是依据自身所在行业为本行业的公司打分,综合得分最高的前 5 位进入行业榜。二是在所有的侯选公司中不分行业选出心目中最推崇的公司,综合得分最高的 25 家公司荣登“最受赞赏的中国公司”全明星榜。在任何情况下,接受调查者都不得选择自己所在的公司。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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