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 作者:    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十一期         
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关注表现,而不是权力。做不了优秀的中尉,你就无法成为将军。
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    用失败来激励自己

    米卡·布热津斯基(Mika Brzezinski),42 岁

    在 MSNBC 电视台,与乔.斯卡伯勒(Joe Scarborough)共同主持 Morning Joe 节目

    2006 年,由于管理层大换血并且做出重大调整,我丢掉了在 CBS News 的工作。当时,正考虑由我担任 Sunday Evening News 的主播,以及《60 分钟》(60 Minutes)节目的记者。我感觉似乎要达到巅峰了。随一声巨响,一切都化为了泡影。无论是从感情上,还是从经济上来看,这都是我事业上的最大挫折。有位智者告诉我:“终有一天你会意识到,这是你遇到过的最好的事,只是你现在还不知道。”尽管这还是个无法证实的信念,但我牢牢记住了这条建议。我用了整整一年时间接受一些高端新闻工作岗位的面试,但都没成功。我开始考虑离开这个行业,尽管它为我的生活带来了激情。不过,我始终没有忘记那条建议,就是说,这件事最终将带来美好的结果。我还意识到,为了让这条建议真正成为现实,我不能放弃。最终我暗下决心:“战胜自己。重新再来,即便这意味严重的倒退。”因此,40 岁时,我干起了自由撰稿人的工作,其中包括为 MSNBC 电视台制作 10 秒钟插播新闻,对于新手来说这是个非常棒的工作。随后我在 MSNBC 的走廊里遇到了乔,我们二人一拍即合。没过多久,我接到邀请,与他一起录制 Morning Joe 节目。我发现,这家电视台一直督促乔请一位年轻的女性做“新闻讲解员”。但是,他竭力推荐由我担任。现在我才意识到,也许是因为我的性格过于务实,以致无法囿于极其客观的新闻工作。在 Morning Joe 节目中,我可以说出我的真实想法,有时甚至离经叛道,享受乐趣,但这同时也是严肃认真的。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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