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 作者:    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十一期         
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关注表现,而不是权力。做不了优秀的中尉,你就无法成为将军。
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    走出你的安乐窝

    穆罕默德·埃尔-埃里安(Mohamed El-Erian),51 岁

    太平洋投资管理公司(Pimco)首席执行官兼联合首席投资官

    我们曾在巴黎住过,当时我的父亲是埃及驻法国大使。我们每天至少能收到 4 份日报,有代表政治右翼力量的《费加罗报》(Le Figaro),也有共产党的报纸《人道报》(L'Humanit)。我记得我曾经问我的父亲,我们为什么需要 4 份报纸?他回答说:“除非你能看到不同的观点,否则你最终将变得非常闭塞,而且你会被你从不质疑的特定观点彻底俘虏。”

    现在,广泛阅读尤为重要。最近大部分市场研究都在问同样的问题:市场下滑见底了吗?为了回答这个问题,它们回顾了历史价值,并且试图从中作出推断。在大多数情况下,这种方法是正确的。然而,我们的金融业现在正经历无法预料的重大变革。因此,“市场下滑见底了吗”是个错误的命题。但是,你必须阅读其他人的观点,如 [纽约大学(New York University)经济学教授(Nouriel Roubini)] 鲁比尼、[《黑天鹅》(The Black Swan)一书作者] 纳西姆.塔勒布(Nassim Taleb),以及一些研究行为经济学的人士,从而理解为什么这个命题是错误的。我们应该问的问题是:在这个新世界里,历史变量是如何演变的?政府政策会带来哪些无意识的后果?每个人都希望在适宜的环境下生活,而且希望阅读熟悉的内容。但是,如果你只是听从一个人或一份报纸,你就会错过这些重大的变化。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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