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卓越雇主:2009年中国最适宜工作的公司
 作者: 林杰文    时间: 2009年09月02日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百五十一期         
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“吸引”和“留住”仍然是首要事务,但重点已经转移到关键人才和绩效出色的雇员身上。
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    “卓越雇主”评选方法

    ● 参选的所有公司均需在中国设有合法的实体机构,雇员不少于 100 人,运营时间不短于两年。

    ● 评选获奖的标准完全客观和科学;结果出自华信惠悦 WorkChinaTM 调查,这在中国的此类调查中最大、最全面。全部 100 多个问项均经过严格的可靠性和因子分析测试。评判仅基于调查结果,没有《财富》(中文版)和华信惠悦的人员能够偏向于任何公司。

    ● “卓越雇主”排名是根据华信惠悦 WorkChinaTM 调查计算出的“雇员敬业度指数”得出的,并根据所有符合标准的公司中被认定为“高敬业者”的雇员百分比进行排名。雇员是否为“高敬业”,由他们对调查中问题的回答确定。

    ● 公司不得对参加调查的雇员进行“预选”,也不得仅采用一个雇员样本。所有雇员都有参加调查的机会。

    ● 全部调查结果绝对保密。大部分调查通过雇主无法进入的安全网络链接完成。雇员中无法上网的,将完整的实物问卷封好后,交给华信惠悦处理。

    ● 根据规模大小,对各公司都规定了最低回复率。“卓越雇主”平均回复率远远超过了有效统计样本的规定。

    ● 要被认定为“卓越雇主”,公司还必须接受审计。其中包括华信惠悦和《财富》(中文版)对公司的审察,以确保其接受调查时严格遵循适当的程序。华信惠悦和《财富》(中文版)还会随机召唤公司雇员,确认他们拥有接受调查的机会,并检查其调查结果。

    关于 WORKCHINATM

    WorkChinaTM 是华信惠悦用于衡量在中国的雇员敬业度的调查工具,是对中国雇员态度的最大、数据最有效的分析工具之一。

    敬业概念

    雇员敬业(Engagement),是指雇员有动力帮助组织获得成功(雇员忠诚度),并知道怎么做(对目标的认知)

    WorkChina 的全面性

    ● 400 家公司

    ● 6,000 位雇员

    ● 有一流的国内企业和跨国企业参加

    WorkChina 的完整性

    ● 问卷调查超过100 个问项

    四个指标:

    ● 忠诚度

    ● 目标的认知性

    ● 工作的方便性

    ● 价值观

    11 个范畴:

    ● 工作

    ● 沟通

    ● 薪酬和福利

    ● 业绩管理

    ● 职业发展与培训

    ● 战略方向和领导力

    ● 直接监管

    ● 工作环境

    ● 持续提高和创新

    ● 客户焦点

    WorkChina 的代表性

    ● 超过 20 个国家

    ● 大、中、小企业均参与

    ● 外国公司、国内公司、合资企业均参与




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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