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2009年度全球最受赞赏的公司
 作者: Geoff Colvin    时间: 2009年05月13日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一百四十六期         
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在这种动荡不安的时期，经久不衰的声誉是笔巨大的资产。
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最受赞赏的50家全明星公司排行榜

排名 公司名称 国家
1 苹果公司 美国
2 伯克希尔－哈撒韦公司 美国
3 丰田汽车 日本
4 谷歌公司 美国
5 强生公司 美国
6 宝洁公司 美国
7 联邦快递 美国
7 西南航空公司 美国
9 通用电气 美国
10 微软公司 美国
11 沃尔玛 美国
12 可口可乐 美国
13 迪士尼公司 美国
14 富国银行 美国
15 高盛集团 美国
16 麦当劳 美国
17 IBM 美国
18 3M 美国
19 Target 美国
20 摩根大通 美国
21 百事公司 美国
22 好市多公司 美国
23 耐克公司 美国
24 Nordstrom 美国
25 埃克森－美孚 美国
26 美国银行 美国
27 United Parcel Service 美国
28 宝马汽车公司 德国
29 美国运通 美国
30 惠普公司 美国
31 思科系统公司 美国
32 本田汽车 日本
33 新加坡航空公司 新加坡
34 星巴克 美国
35 卡特彼勒 美国
36 英特尔 美国
37 万豪国际 美国
38 雀巢公司 瑞士
39 索尼公司 日本
40 波音公司 美国
41 Deere 美国
42 诺基亚 芬兰
43 North-western Mutual 美国
44 百思买 美国
45 通用磨坊 美国
46 丰田工业公司 日本
47 劳氏公司 美国
48 AT&T 美国
49 埃森哲 百慕大
50 三星电子 韩国




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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