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不小心当上CEO
 作者: Mina Kimes    时间: 2009年04月30日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十五期         
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在准备退休之际,百思买公司CEO布拉德·安德森讲述他如何不经意地登上了最高职位。
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    在准备退休之际,百思买公司(Best Buy)CEO 布拉德·安德森(Brad Anderson)讲述他如何不经意地登上了最高职位

    我高中时学习很差,辅导员叫我不要考大学。实际上,这个建议没有什么不对。但不管怎么说,我还是上了丹佛大学,后来我报考了一所神学院。 我父亲是个路德教牧师,我知道,他想让我试试。当时我并不知道,我在神学院里学到了迄今最棒的领导力培养课程。你当一个宗教领袖所做的事情,与当一个公司领导人所做的事情差不多,比如与人分享一套价值观,告诉人们做某事的理由。→要有耐心,成功需要时间。我上的第一堂神学课是布道术,也就是传教的学问。教授说了一些对我影响很深的话。他说,做一次精彩的布道需要运气,我们可能需要几年才能找到一次机会。我觉得这种想法挺吓人,所以没多久就离开了神学院,一次布道也没做过。→观察和学习。离开神学院后,我当了 Sound of Music 的店员,这是一家音响连锁店,后来被百思买收购。我在明尼苏达州西圣保罗市的一家店上班。我花了很多时间观察公司其他工人的所作所为,找出他们彼此之间的优劣。→毛遂自荐。七年后,百思买身陷严重的财务困难。公司创始人迪克·舒尔策(Dick Schulze)来我们店发掘人才。那时公司的升职途径不多,全公司只有 65 人。我做了一件完全不合我个性的事:我对他说,应该选我。我等了 31 年,终于看到了我的精彩布道时刻——我有机会解释,为什么自认为是当领导的材料。——Mina Kimes

    译者:古正

    成功的秘密

    为有才干的员工创造合适的岗位

    我们天生就具备了某种才干,有些人也许不善于销售,但却擅长于团队建设。作为领导,你需要根据员工的强项做出调整,给员工分配适合发挥他们才干的工作。

    激发员工的动力

    我在出席电子消费展的时候听了电路城(Circuit City,正要关张)的事儿。心情很复杂。我很难过。在我们为生存奋斗的时候,电路城是行业的象征。有些事他们知道如何做,而我们不知道。但我们之间的区别是我们能够鼓舞员工的士气。没有这个能力,你就不能长久。

    知道什么时候该离开

    在离职之前,你要明白你为什么走。明白你的信念是什么,带它一起走。至于我的情况,我做此决定并非为了自己,而是因为正好到了该过渡的时候,而我也有了交接职责的合适人选。

    推动销售 安德森在 1973 年开始从事电器行业的时候,他一直难以完成第一笔销售。两周后,他说服一位顾客掏钱购买 Bose 901 扬声器,同意驱车 70 英里去安装。“这在经济上划不来。”安德森说。“但这教育了我,你必须找到一种服务顾客的方法。”




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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