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100家最适宜工作的美国公司
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    时间: 2009年04月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十三期         
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为选出100家最适合工作的公司,我们对美国公司雇员展开广泛调查。
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    21 Arnold & Porter(去年排名:19)

    华盛顿;网址:arnoldporter.com

    员工总数:1,296(美国);79(美国以外)

    工作岗位增长率:3% 新增工作数目:32(一年)

    年薪:172,192 美元(正式员工);57,779 美元(小时工)

    这家律师事务所为员工和律师提供优厚的福利:休产假和领养孩子可以享受 18 周带薪假期,领养孩子可以获得 5,000 美元补贴,生育服务可以获得 3 万美元补贴,公司有免费健身中心和托儿所。

    22 Whole Foods Market(去年排名:16)

    奥斯汀;网址:wholefoodsmarket.com

    员工总数:51,967(美国);1,914(美国以外)

    工作岗位增长率:22% 新增工作数目:8,570(一年)

    年薪:72,219 美元(正式员工);24,322 美元(小时工)

    发展减缓、新店开业数目减少,以及裁员 100 人,并未打击公司年轻的劳动力队伍的工作热情(公司 25 岁以下的员工占到了 28%)。

    23 Zappos.com

    内华达州亨德森;网址:zappos.com

    员工总数:1,655(美国);0(美国以外)

    工作岗位增长率:39% 新增工作数目:445(一年)

    年薪:85,582 美元(正式员工);23,609 美元(小时工)

    这家新上榜的公司提供免费午餐、前台服务,并且全额报销健康保险费用。公司裁员 8% 后,一些离职的员工还给 CEO 寄来了热情洋溢的信件。

    24 星巴克(Starbucks,去年排名:7)

    西雅图;网址:starbucks.com

    员工总数:146,700(美国);70,875(美国以外)

    工作岗位增长率:-6% 裁减工作数目:1,173(一年)

    年薪:44,966 美元(正式员工);42,387 美元(小时工)

    尽管星巴克关闭了 600 家分店、裁员 1,200 人,但它仍然是个颇具吸引力的工作单位,尤其是对那些希望公司代缴健康保险的临时工来说更是如此。

    25 Johnson Financial Group (去年排名:37)

    威斯康星州拉辛;网址:johnsonbank.com

    员工总数:1,300(美国);93(美国以外)

    工作岗位增长率:4% 新增工作数目:45(一年)

    年薪:112,304 美元(正式员工);30,685 美元(小时工)

    在这家金融服务公司的 63 家分支机构工作的员工坚信,他们的工作是有保障的,并且通过市政厅会议及 CEO 的语音邮件不断了解行业剧变的最新情况。

    26 Aflac(去年排名:30)

    佐治亚州哥伦布;网址:aflac.com

    员工总数:4,493(美国);5(美国以外)

    工作岗位增长率:1% 新增工作数目:30(一年)

    年薪:58,651 美元(正式员工);29,556 美元(小时工)

    这家保险公司的内部托儿所是佐治亚州最大的。Aflac 的两家托儿所照看 520 名儿童,而每月的平均费用仅为 352 美元。托儿所的工作时间一直延续到晚上 11 点半,这样上下午班的员工也能享受到这一福利。

    27 QuikTrip(去年排名:28)

    塔尔萨;网址:quiktrip.com

    员工总数:10,159(美国);0(美国以外)

    工作岗位增长率:33% 新增工作数目:1,469(一年)

    年薪:62,936 美元(正式员工);40,080 美元(小时工)

    无论是工资、福利,还是培训,这家 24 小时营业的便利店的员工都能享受到极高的待遇,因此这些员工很少换工作:有 200 多人在这儿工作了 20 年以上。

    28 PCL Construction Enterprises

    (去年排名:77)丹佛;网址:pcl.com

    员工总数:4,420(美国);5,569(美国以外)

    工作岗位增长率:24% 新增工作数目:864(一年)

    年薪:100,047 美元(正式员工);79,720 美元(小时工)

    发生经济衰退了吗?去年,这家总承包商(它的项目包括丹佛国际机场、Mall of America 和史泰博中心)又招聘了 860 多名正式员工,而且 2009 年还有大量待建的项目。由于公司为全体员工所有,因此员工们受益匪浅。每个人的股份都不超过 5%。

    29 Quicken Loans(去年排名:2)

    密歇根州利福尼亚;网址:quickenloans.com

    员工总数:2,890(美国);1(美国以外)

    工作岗位增长率:-41% 裁减工作数目:2,007(一年)

    年薪:64,189 美元(正式员工);40,166 美元(小时工)

    该行业遭受了巨大打击,但抵押贷款的放款人 Quicken 仍在提供额外奖励,如每周都有几天提前下班,而许多发展良好的行业都没有这样的奖励。

    30 Bingham McCutchen(去年排名:41)

    波士顿;网址:bingham.com

    员工总数:1,605(美国);163(美国以外)

    工作岗位增长率:-2% 裁减工作数目:31(一年)

    年薪:256,312 美元(正式员工);72,459 美元(小时工)

    这家律师事务所的 343 名合伙人中包括了新罕布什尔州前州长史蒂夫·梅里尔(Steve Merrill)和加利福尼亚州前州长彼得·威尔逊(Pete Wilson),合伙人中 21% 为女性,8% 为少数族裔。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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