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中国企业社会责任的变革制造者
 作者: 西蒙•扎德克 乔舒华    时间: 2009年03月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十二期         
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企业社会责任调查反映出中国企业乐观地认为中国商界有能力进军那些能够给可持续发展性带来回报的市场。
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    了解动因:中国公司为什么实施企业社会责任计划?

    回复者给出了清晰的信息:实施企业社会责任计划的动力之一是更出色的业绩,81% 的人认同履行社会责任确实有助于提升长期业绩。

    另外,中国企业社会责任的决策者认为,政府政策或指引也是中国公司履行企业社会责任的最重要刺激因素。

    作为企业社会责任的推动因素,全方位竞争优势再度排在高位。例如,沃尔玛(Wal-Mart)最近要求各大中国供应商执行更为严格的社会和环境标准,此举对许多公司而言无疑是一个重要因素。确实,85% 的回复者期待具有社会和环境价值的产品能够拥有更大的市场。通用电气(GE)的“绿色创想”(Eco-Imagination)可能是这类开发环境友好型新产品活动中最知名的范例。

    实施企业社会责任计划的原因中,排名第四的是媒体在塑造公司形象中的作用。中国的媒体眼下不仅仅报导企业社会责任的问题个案,而是越来越多地关注在这方面的好做法。在中国颁发的数个奖项和排名榜,如《WTO 经济导刊》(WTO Tribune)公布的的“金蜜蜂光荣榜”、中国企业家俱乐部的“绿色公司奖”及在浦东开展的名为“责任度竞争力指数”的试验性活动等,均受到了媒体的关注。与此同时,本期《财富》(中文版)也将 AccountAbility 的排行榜放在显要位置。

    所有这些问题对在中国开展业务都举足轻重,而且也会关乎在海外运营的成败。我们的回复者对中国企业进入国际市场时应考虑哪些问题的看法,与他们对企业为何要负责任地经营的看法有众多不谋而合之处,这一点丝毫不足为奇。关于前者(进军国际),最重要的因素依次为产品创新的机遇、公司治理、税收优惠、品牌形象和长期盈利。不过,对企业社会责任的考量和具体付诸实施是两回事。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
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