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问一问玛莎·斯图尔特
 作者: SUZANNE KAPNER    时间: 2009年02月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十一期         
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这位家政女王将就读者以及我们提出的一些关於投资、坐牢,甚至是如何煮蛋的问题一一作答。
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    她将打理家务变成价值数百万美元的商品。现在,这位家政女王将就读者以及我们提出的一些关於投资、坐牢,甚至是如何煮蛋的问题一一作答

    作者:SUZANNE KAPNER

    凭借坚忍和百折不挠的个性,玛莎•斯图尔特(Martha Stewart)在经历了牢狱之灾和声誉扫地的磨难之后东山再起。然而,随经济陷入混乱,以她名字命名的玛莎•斯图尔特生活全媒体公司(Martha Stewart Living Omnimedia,缩写为 MSLO 或 MSO)也许正在面临迄今为止最大的挑战,公司一半以上的营业收入来源於受打击最重的出版业和零售业。现年 67 岁的斯图尔特在 2003 年遭到指控之后不久就辞去了首席执行官的职位 [目前该公司的日常经营由罗宾•玛丽诺(Robin Marino)和温达•哈斯•米拉德(Wenda Harris Millard)共同主持]。但是,1976 年从饮食服务起家、后发展出多个家庭娱乐企业的斯图尔特仍然积极参与 MSLO 的事务,公司目前的业务\u7bc4围也已覆盖了印刷、网路、电视和零售等领域。在本文中,斯图尔特不仅回答了读者们提出的问题,还贡献出一些持家省钱的妙招(提示:买水果就买石榴)。

    你现在和西弗吉尼亚州阿尔德森联邦监狱的狱友还有联系吗?
    多美达•琼斯(Domeda Jones),奥马哈

    我在监狱结交的一些朋友已经来看过我了。那里有些女人对社会有很高的价值,我现在还跟她们保持联系。这个国家有些体系破败不堪─其中之一就是监狱体系。

    在 MSO 尚未涉足的领域中,有没有你希望参与的业务?
    雪丽•奎诺尼斯(Sherry Quinones),马里兰州弗雷德里克市

    我们希望能够更多地涉足健康产业。我是从在(纽约市)西奈山医院(Mount Sinai Hospital)创建玛莎•斯图尔特生活中心(Martha Stewart Center for Living)开始进入这一领域的。这个中心致力於让人们活得更加长久、更加幸福。在电视栏目细分中,宠物是我们尚未尝试过的另一个题材。宠物的世界对观众非常重要,因此我们正在考虑进军(宠物护理)领域。

    经济危机对家居娱乐业有何影响?贵公司将如何保持竞争优势?
    玛丽•墨菲(Mary Murphy),佛罗里达州朱庇特市

    我们正在自觉地努力提供勤俭持家的创意。我们在杂志上刊登和在电视节目中播出的许多内容,都是教人如何自己动手做到物超所值的好点子。

    早年你在华尔街工作的时候学到了些什么?你又是如何将它运用到经营大型企业之中的?
    丽萨•科波(Liza Cobo),加利福尼亚州契诺市

    那时候,我是个受过专业培训的推销员,在工作中明白了公司的成败所在。我学以致用,将这些知识都用在创立公司上。我们的企业计划非常优秀,而且在经营中能够做到统筹兼顾。例如,我们在跟广告商的合作中制定的 360 度全方位销售计划,可以让我们在全部资产间进行交叉销售。而且,我之所以把公司的第一本杂志称作为“玛莎•斯图尔特生活”(Martha Stewart Living),就是这个主题漫无边际,不会束缚住自己。同时,我们实行无负债经营,银行有储蓄,资产负债表一清二楚。

    你现在是入市还是坐观其变?
    凯文•卡尔德班克(Kevin Calderbank),费城

    就个人而言,我是个观望者。尽管我想投资,而且也有一些主意,但我还需要找个时间仔细审时度势。我现在的日程非常繁忙,一方面正在巡回推广我关於食品料理的新书《玛莎•斯图尔特厨艺学校》(Martha Stewart's Cooking School),另一方面又要拍摄每天播出的电视节目,真是分身乏术。但是,我觉得等到市场稍稍稳定下来,我们就可以再次出手投资了。

    你有无良方可以让我们的美元挺得更久一点?
    凯思•普莱布尔(Keith Preble),罗利市

    到杂货店去淘特价商品吧。如果正在促销石榴,就买上一把,因为它的保存期较长。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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